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很多企业把过年不放假做为一个竞争力，这样发展下去，人类会不会越来越苦逼？
比如京东对抗淘宝，淘宝以实惠产品丰富著称，但京东物流好速度快且过年也照常送货全年无休。以前很多淘宝小商家到了过年就停止发货了，只有高价的顺丰过年无休，但后来邮政推出便宜的E邮宝和小包，不但价格便宜，还年底照常发，虽然速度慢，客户体验也不太好，但起码能到，不像其它快递过年就放假了。虽然策略很简单粗暴，但非常有效，对于消费者来说，别家不能买了，你那儿还能买，有需求自然会买，这次买了满意下次还会再来，对于那些过年不发货的企业来说，相当于活生生被挖走了客户，这行的门槛本身也不高，也没啥科技含量，拼的就是服务，客户被挖走了要么死，要么也学人家过年无休，长此以往，能活下来的企业服务越来越好，以后随着竞争加剧，会不会全社会都接近于24小时*365天无间断服务，这样企业家赚的钱是多了，打工的也赠了加班费，客户也多贡献了GDP获得了乐趣，但整个社会职场是不是压力过大，工作时间长，幸福感是不是越来越低了？我想的是不是过于悲观了，有没有人分析一下其中的趋势。
回复 ( 10 )
我支持过年放假~~过年都不放假，唉，家人的团聚是多么的珍贵，这是多少钱都换不来的。
首先，放假是合情合理的。
其次，服务业从来就是这样。
包括酒店，超市，环卫，警察。
第三。我们每个人都应该感恩这些节日里工作的人们。但是，最好的方式是尊重他们的工作。
比如，不要在大年三十儿晚上打架斗殴麻烦警察。
不要乱丢垃圾麻烦环卫工人。
不要胡吃海喝麻烦急诊医生。
要去饭店吃饭让加班的服务员多挣钱。
要去超市买好吃的让员工多挣钱。
有些企业不放假，还堂而皇之地拿什么“牺牲我们方便大家”“服务业就是这样”的大道理忽悠人，让下面人甘心被玩。
干活没问题呀，加班也行啊，那你丫的工资高点，待遇好点啊？
既要马儿跑得多，又不给马儿多吃草，这种企业趁早倒闭。
呃对了，这种企业自然会倒闭。
以上纯属吐槽，辞不辞还真不用某些人为我操心。为防那些“阅读障碍患者”和“道德真君子”跟我诡辩，把相当的字眼都打黑又粗了。
突然想到，对于这些人哪有用啊，哈哈哈哈。
谢邀！
充其量也就一小撮企业而已，上升不到“人类”的高度。题主，以后注意一下规模的控制，只涉及上万人的尺度，最多也就是地区效应而已，而且还得看能坚持多久，一般来说持续五年以上而且能有扩大型发展的，才有可能有历史效应。
首先，所有企业都有员工倒班的机制。
其次，中国籍员工休假过年，可以雇佣外籍员工在春节期间工作。外籍员工一般来至第三世界穷国，价格便宜量又足，而且也没有过年的习俗。
最后，人工智能和物联网指日可待。到时候无需人类员工参与实际工作。更不用说过年加班了。大家可以彻底下岗，365天在家浪了。
谢邀。
打个比方：过年想去小区门口的餐厅吃饭，连锁品牌餐厅（麦当劳、呷脯呷脯、望湘园、真功夫、避风塘之类的）不开门，只有沙县小吃开门。春节期间你只能吃沙县。
但当这些餐厅复工开门后，你还会继续吃沙县吗？ 多数应该不会。原因就是沙县虽然价格低廉、弥补了春节期间的客户需求。但用户体验差、质量不高，最终还是留不住用户。
所以，拼加班只是权宜之计，长久来看还是质量、服务和性价比（也有继续吃沙县的，因为客户本身消费能力有限，沙县对其性价比高）。
随便说说，个人浅见。
趋势不敢妄言，但市场会继续发挥作用，有人要享受亲情，有人要积累第一桶金，各取所需
老板，好像除了物流业其他行业没有不放假的吧，物流行业现在那么火，扛得起三倍工资，你问问其他行业谁扛得起？今天闲来无事街上一转悠，看到好多临街店铺在招租，今年工厂也不好做，业务基本没有扩展，都是在吃老客户，哪个行业能扛得起过节不放假的介绍给我们，让我们也分杯羹咯
给四倍工资我就干
出现这样的问题，充分说明中国的工会就是摆设。