关于怀孕请假的问题 举报 理由 举报 取消 公司有个员工检查出怀孕了，因前三个月比较重要，所以突然提出要请假一个月，因为这个情况之前公司没有前例，担心有了这次会对其他员工造成不好的影响，但是因该员工平时表现还可以，直接拒绝又怕伤了她的心，不知道应该怎么处理呢？求各位大神支支招～ 2017年1月16日 3 条回复 1404 次浏览 员工管理
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怀孕员工请假的问题很敏感，确实需要慎重处理。不过我觉得恰恰相反，合理的处理怀孕员工的请假问题，反而能够在其他员工这里产生好的影响，能够让大家觉得公司很有人情味。
凡事必有解决之道。
首先，法律中基本上没有针对怀孕前三个月的假期有特殊规定。（这不是说给你听的，是让你说给她听的）唯一能靠上边的假期只有保胎假，但绝大部分单位对保胎假都是按病假处理的。
其次，如果你想给她一个月假，又不想给其他员工太多负面影响的话，建议将该员工该休未休的假期补到这一个月内。比如，婚假、年休假、节假日（刚好国庆）。尽量减少无理由的请假的天数，剩下的算病假和事假吧。
最后，注意按公司规章计算工资。
希望能给你提供些解决思路。
如何没有什么特别事情，建议批准。现在企业管理更多的是人性管理，需要人性关怀