为什么会有企业内训无用论的说法？ 举报 理由 举报 取消 很多企业员工在谈到企业内训的时候都觉得内容多于形式，衍生出了企业内训无用论，内训没什么效果的说法，这是为什么呢？ 2017年2月14日 1 条回复 877 次浏览 职业培训
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培训最终的目的是制造看得见的效益，这是一个无法用“量”来恒定的结果。目前，我们的工作延伸还远远不够，每日只是忙于培训的表层工作，因为这些“表层”的培训，便产生一些人心中“培训无用”的看法。
我认为，培训工作也应该上升到一个战略的层面，而不应该每月都盯在那几项年初制定好的培训计划上，计划内的项目是我们必须要做的内容，按部就班的操作即可，关注生产、获取培训需求，进一步开展培训，深化培训内容，跟进培训效果转化才应是我们的工作重心。我们往往是为了制定计划而计划，为了培训而培训，附加质量、安全、效率、标准化等因素，却没有考虑未来几年内我们的培训工作要做到什么程度，难倒几年以后，我们这些职业生涯不是很宽敞的“培训管理者”，还在制定计划、实施计划和监督计划吗？
完善培训体系、寻求更贴近基层的培训内容是我们要追求的战略，这个战略我们不会一步达成，更不会通过几个技能大赛就能实现，但这些都是手段和方法，是我们达成最终想要体系的奠基石。
培训不是万能的，但没有培训是万万不能的。