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从人力资源管理的角度看，这样做合理吗？
虽然说末尾淘汰制可以提升员工工作的积极性和主动性，但动力的来源却是担心被辞退的恐惧和焦虑。
所以，脑白金大忽悠又在说狼性文化，恐怕自己才是大白兔。
从HR的角度看，我在担心招聘，裁员和培训的问题，是否能配合这个决策在每次裁掉10%员工后及时找到合适的人，如何对10%的员工裁员，以及招聘到员工后如何进行培训，如果只做一个季度可能就会被裁，培训的成本该如何把握等等。
这个狼窝会不会失去凝聚力？HR的员工管理也很难开展啊。
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虽然说末尾淘汰制可以提升员工工作的积极性和主动性，但动力的来源却是担心被辞退的恐惧和焦虑。
所以，脑白金大忽悠又在说狼性文化，恐怕自己才是大白兔。
从HR的角度看，我在担心招聘，裁员和培训的问题，是否能配合这个决策在每次裁掉10%员工后及时找到合适的人，如何对10%的员工裁员，以及招聘到员工后如何进行培训，如果只做一个季度可能就会被裁，培训的成本该如何把握等等。
这个狼窝会不会失去凝聚力？HR的员工管理也很难开展啊。