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企业裁员问题一般会对企业产生三方面的负面影响。一是人力资本流失，有可能会导致降低企业的核心竞争力。二是对留任员工心理产生负面影响。首先，动荡的企业环境影响员工积极性。其次，裁员的公正性也会影响员工对企业的信任。最后，裁员方式是否人性化影响员工忠诚度。三是企业社会形象会受到较大影响。
作为HR应当首先和员工保持良好的沟通，其次对被裁员工提供帮助，然后对留任员工进行安抚，最后做好员工的离职管理。经过这个过程，可以尽量将负面的影响降低。
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企业裁员问题一般会对企业产生三方面的负面影响。一是人力资本流失，有可能会导致降低企业的核心竞争力。二是对留任员工心理产生负面影响。首先，动荡的企业环境影响员工积极性。其次，裁员的公正性也会影响员工对企业的信任。最后，裁员方式是否人性化影响员工忠诚度。三是企业社会形象会受到较大影响。
作为HR应当首先和员工保持良好的沟通，其次对被裁员工提供帮助，然后对留任员工进行安抚，最后做好员工的离职管理。经过这个过程，可以尽量将负面的影响降低。