hrbp出路在何方？

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原来在人力资源部门，后来被调入业务单位，业务单位领导不重视人力资源，所以她现在干的也只是干些边角料，应付作业的工作，自身人力资源专业知识过硬，有实战经验。如何破解现在的尴尬困境

2017年2月16日 4 条回复 1168 次浏览
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发起人：木糖 初入职场

成人达己

回复 ( 4 )

  1. 奇奇怪
    奇奇怪 初入职场
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    在我们公司，能做HRBP的HR都是HR团队里面的厉害角色，既有HR专业又懂业务，很容易成为公司人力资源战略的最坚实推动者，相反，留在职能部门的HR却很容易流于本职工作的形式，在实际作业中被业务部门抱怨不懂业务只知道流程。

  2. 手长衣袖短
    手长衣袖短 初入职场
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    我觉得，没办法搞懂业务的HRBP，就一定会变成HR部门安排在业务部门的打杂的，宿命！

  3. David
    David 初入职场
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    看到之前有一个类似的问题，HRBP的职业发展路径，有人回答挺好的：http://www./question/17415

  4. Ben Tuff
    Ben Tuff 初入职场
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    hrpb除了人力资源专业知识还需要业务知识，拿出你的业务知识才能让业务部门领导重视你，不然就是一个hr在业务部门，对业务没帮助，领导怎么会重视？

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