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可是为何。
一种是不完整简历，有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，这种简历HR不会重视。另一种是表述十分简略，有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。此外还有表述过于复杂的，HR因为时间原因也不会看。
我觉得一份没有亮点的简历hr是不会看的。因为hr每一天要看成千上万的简历，他不可能每一份简历都仔细地看过去，只有那些让他眼前一亮的简历才会引起他的注意。那么什么是亮点呢？比如你之前有一份不错的实习，你在校期间曾经参加过全国性的创业比赛等等，这些都是亮点，并且你要把你在亮点放在简历显眼的位置，比如简历的开头，这样才能马上让hr看到。
写着超级长求职信的那种，HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
简单，千遍一律，空洞的简历
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一种是不完整简历，有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，这种简历HR不会重视。另一种是表述十分简略，有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。此外还有表述过于复杂的，HR因为时间原因也不会看。
我觉得一份没有亮点的简历hr是不会看的。因为hr每一天要看成千上万的简历，他不可能每一份简历都仔细地看过去，只有那些让他眼前一亮的简历才会引起他的注意。那么什么是亮点呢？比如你之前有一份不错的实习，你在校期间曾经参加过全国性的创业比赛等等，这些都是亮点，并且你要把你在亮点放在简历显眼的位置，比如简历的开头，这样才能马上让hr看到。
写着超级长求职信的那种，HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
简单，千遍一律，空洞的简历