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我也是第一次听到这个论点，去搜索了相关的解释，感到有一定的道理。一个人的收入越低，心理预期就越大。他越容易陷入生活困境，对于高薪就越期望，对于到手的工资就越珍惜，忠诚度就越高。反之，如果薪水越高，会丧失忠诚，转到对个人的幸福和追求。缺乏工作的积极性。还有一句话：激励制度只有在底薪员工族群众，才会起到作用。
可能在一定程度上是这样的，但这并不是一定的线性关系。高低还取决于和过去的对比，和同行的对比，和同事的对比等。而且企业追求的也不仅仅是员工的忠诚度，还有组织稳定的发展，成员能力的提升，和谐的办公的环境等。所以这句话实际上是让企业合理设定薪资，而不是一味追求低薪雇佣。
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我也是第一次听到这个论点，去搜索了相关的解释，感到有一定的道理。一个人的收入越低，心理预期就越大。他越容易陷入生活困境，对于高薪就越期望，对于到手的工资就越珍惜，忠诚度就越高。反之，如果薪水越高，会丧失忠诚，转到对个人的幸福和追求。缺乏工作的积极性。还有一句话：激励制度只有在底薪员工族群众，才会起到作用。
可能在一定程度上是这样的，但这并不是一定的线性关系。高低还取决于和过去的对比，和同行的对比，和同事的对比等。而且企业追求的也不仅仅是员工的忠诚度，还有组织稳定的发展，成员能力的提升，和谐的办公的环境等。所以这句话实际上是让企业合理设定薪资，而不是一味追求低薪雇佣。