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我感觉是正确的，只是现实中的可行性不是很高，首先双向选择建立在平等的基础上，对于一些缺乏资历或能力的求职者来说，选择的余地有限，所以无从谈起双向选择。其次，求职者在发出简历之前就已经对招聘公司做过一次筛选，面试中大部分目的在于公司是否需要求职者。最后，相对专门从事招聘工作的公司负责人来说，求职者在短时间内对公司负责人作出筛选的能力显然是比较低的。
其实这事儿是个挺重要的事情，一些公司也会把这一项作为考核的标准，当然这样的公司并不多见，但学会如何在招聘的短时间内看出老板是否是一个值得追随的人，是不是一件挺酷的事情呢？而且可以避免很多后面的麻烦，所以推荐题主网站的这篇文章《怎样在面试时一眼认出坏老板？》这不是安利，这是学习新技能。
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我感觉是正确的，只是现实中的可行性不是很高，首先双向选择建立在平等的基础上，对于一些缺乏资历或能力的求职者来说，选择的余地有限，所以无从谈起双向选择。其次，求职者在发出简历之前就已经对招聘公司做过一次筛选，面试中大部分目的在于公司是否需要求职者。最后，相对专门从事招聘工作的公司负责人来说，求职者在短时间内对公司负责人作出筛选的能力显然是比较低的。
其实这事儿是个挺重要的事情，一些公司也会把这一项作为考核的标准，当然这样的公司并不多见，但学会如何在招聘的短时间内看出老板是否是一个值得追随的人，是不是一件挺酷的事情呢？而且可以避免很多后面的麻烦，所以推荐题主网站的这篇文章《怎样在面试时一眼认出坏老板？》这不是安利，这是学习新技能。