疑人能用吗？ 举报 理由 举报 取消 作为技术部门，他的技术还不错，但是我怀疑他在申购办公室计算机设备的时候吃了回扣，他还能继续为我所用吗？ 2017年3月5日 4 条回复 825 次浏览 人力资源管理
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主张是“对事不对人”。在没调查清楚前，当什么事都没发生。如果最后事实证明他确实吃了回扣，如有心悔改，可做相应的处罚，但不公开，不伤害其自尊心。如有下次，直接开除。
用人不疑，疑人不用，
最好不要。
但我认为，你的怀疑也只是怀疑，你没有证据证明他吃了回扣。除非有证据，否则不要随便怀疑你的下属或者同事。在你能证明他吃了回扣前，这就是你的问题。但如果你能证明他确实吃了回扣，那么，你可以请他离开。人品非常重要。
同意楼上的说法。
这是疑心病，得治啊。不然你越看他越像是那个吃了回扣的人。还不如用证据说话，凡事摆到桌面上来，说说清楚的好！