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多百度一下，查查相关的信息资料，根据你们公司的真实情况以及各岗位对人才的要求，制作一份相关招聘方案应该不难
HR面试技术或则设计类专业性很强的候选人时，一定会有一个笔试作为前期的基础筛选条件，并且后面还会有部门经理，主管的专业二面三面。HR不必太担心，我们承担的主要任务是把我面试候选人的基础，比如公司更倾向的学历，年龄等等，性格方面，沟通方面等等，以及涉及到薪资方面的谈判等等。
其实我觉得hr不懂技术也很正常，毕竟术业有专攻，你不可能要求一个hr去面试候选者的专业知识。这就像你不可能要求一个工程师去面试hr的人力资源知识一样。在我的经验里，面试候选人的专业知识一般需要具体的团队来考察，甚至说候选人的性格等也需要具体团队来考察，因为如果这个面试者被招聘进来了，他其实是要跟具体团队一起工作的，而hr 所起到的只是一个总览全局的作用，当然hr也可以在相应的阶段给出自己的专业建议。在简历筛选的过程中，如果hr有相关的专业知识确实可以有很大的助益，起码hr可以判断出简历中写的是真是假，这样才能筛选出比较优秀的简历，但是即使hr没有这方面的专业知道，也依然可以转给具体团队的同事，让他们来判断。所以hr在面试专业领域的候选人的时候跟具体的团队之间需要有一个合作。
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其实我觉得hr不懂技术也很正常，毕竟术业有专攻，你不可能要求一个hr去面试候选者的专业知识。这就像你不可能要求一个工程师去面试hr的人力资源知识一样。在我的经验里，面试候选人的专业知识一般需要具体的团队来考察，甚至说候选人的性格等也需要具体团队来考察，因为如果这个面试者被招聘进来了，他其实是要跟具体团队一起工作的，而hr 所起到的只是一个总览全局的作用，当然hr也可以在相应的阶段给出自己的专业建议。在简历筛选的过程中，如果hr有相关的专业知识确实可以有很大的助益，起码hr可以判断出简历中写的是真是假，这样才能筛选出比较优秀的简历，但是即使hr没有这方面的专业知道，也依然可以转给具体团队的同事，让他们来判断。所以hr在面试专业领域的候选人的时候跟具体的团队之间需要有一个合作。