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企业文化其实是一种带有企图心和价值导向的潜规则。企业文化的形成是通过企业制度的严格执行而衍生而成，它的作用是通过制度上的强制或者激励最终促使群体产生某一行为的自觉，比如“狼性文化”标榜的对工作、对事业要有’贪性’，鼓励永无止境地去拼搏、探索。这也是互联网企业成为加班文化重灾区的原因。企业文化其实更是一种变相的“潜规则”，就好比公司的规章制度里面并没有强制说要求你加班，但是公司里的所有人都几乎是周末都自己要来加班，其它人都几觉加班，你怎么办
一、导向功能；二、 协调功能；三、 凝聚功能；四、 激励功能；五、辐射功能。
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企业文化其实是一种带有企图心和价值导向的潜规则。企业文化的形成是通过企业制度的严格执行而衍生而成，它的作用是通过制度上的强制或者激励最终促使群体产生某一行为的自觉，比如“狼性文化”标榜的对工作、对事业要有’贪性’，鼓励永无止境地去拼搏、探索。这也是互联网企业成为加班文化重灾区的原因。企业文化其实更是一种变相的“潜规则”，就好比公司的规章制度里面并没有强制说要求你加班，但是公司里的所有人都几乎是周末都自己要来加班，其它人都几觉加班，你怎么办
一、导向功能；二、 协调功能；三、 凝聚功能；四、 激励功能；五、辐射功能。