回复 ( 3 )

  1. 宋振杰
    理由
    举报 取消

    这个问题太复杂了,仁者见仁,智者见智。

    一、ERP用好了确实有作用,不仅仅是节省人力的问题

    ERP是针对物流、人流、财流、信息流集成一体化的企业管理系统,对于优化销售环节,降低销售成本,提升客户服务水平,加速货款回收效率,提高库存周转率、提高准时交货率、缩短采购周期、减少停工待料损失、降低制造成本等,具有明显作用。

    二、ERP实质上是企业管理水平的一次提档升级

    ERP的实施实质上是企业管理水平的一次脱胎换骨,是一次企业流程再造的浴火重生,特别是针对管理还不太规范的中小企业来说,其干部职工思想观念、行为方式、固有习惯,都会对ERP的实施带来巨大阻力。所以,仅仅有一把手支持还是不够的,一把手必须真正理解实施ERP的好处、目标、重点、关键、步骤、难点,并亲自推动,强力实施,才能水到渠成,否则很可能功亏一篑,反而浪费了人力物力,破旧没有立新,给企业带来无谓的折腾,甚至导致管理的混乱。

    三、ERP的实施需要投入很大的人力、物力和精力

    ERP的实施需要经过初次调研、系统培训、流程拟定、编码原则、资料收集、流程测试、期初导入、上线辅导、月结辅导等复杂的步骤过程,需要所有环节的管理者、员工全力以赴、认认真真、一丝不苟的参与。很多企业导入ERP由于领导认识不足,管理者和员工不配合,最终不了了之。

    最后的建议:你们单位的一把手对于ERP了解多少?是不是真的知道ERP的好处?是不是有决心实施?能不能善始善终地亲自推动?这些问题解决不了 ,先别上为好。

  2. 呐喊之鱼
    理由
    举报 取消

    管理方法永远先于管理工具,工具只是一个辅助手段而已。先想想应该怎么理顺业务,再来考虑需要什么样的工具来实现。这样才能真正的解决问题。

我来回答

Captcha 点击图片更换验证码