如何发掘下属的潜力呢？

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就她，人确实还是算聪明的，可她的表现却一直很一般。我总觉得放她走，有点可惜；但如果让她留下，会不会因此浪费了呢？

2017年3月5日 3 条回复 1434 次浏览
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发起人：大栗浆果 初入职场

回复 ( 3 )

  1. JeanAAAAAA
    JeanAAAAAA 初入职场
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    潜力非常好发掘，那只是时间的问题

  2. Ruby
    Ruby 初入职场
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    我觉得你虽然知道她算聪明，表现一般般，但你可能并不真的了解她。我过去的一个小朋友，人聪明机灵，但就是没办法做好媒介……后来，我跟他聊了聊，发现，他的性格是比较粗枝大叶的，而媒介需要很细致工作。所以，把他调到策划后，他表现非常棒！

    所以，你可以尝试多了解她，根据她的爱好、性特和专长等，给她换一个岗位试试看。

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    ArtG 初入职场
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    是制度的条框限制她的发展的话，说明她在你们公司这一套流程里被束缚的无法施展.是因为她自己的个人性格和做事方式而导致的表现不佳的话，说明她不适合她现在的工作岗位，多跟她沟通，说出你对她觉得不满意的地方，看看是否是她没有尽力，还是她已尽力，但是你觉得她还没有

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