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合理与不合理，那改变不了什么，只会让情绪更消极怠工，所有说靠人不能只有自己加油了。
要看是哪里的领导，什么级别的领导。
我认为是不合理的，但是这样的情况经常出现在工作中，已经是一个非常普遍的现象了。分析原因可能是领导觉得这件事是你力所能及的，并不需要什么帮助。也可能是领导看到行业内都是如此，所以也觉得没有提供帮助的必要。当然也不排除领导故意为难你的可能。作为下属，首先不要有畏难情绪，在拿到工作要求后，根据自己能力的评估来看是否能完成这项工作，如果有困难，可以和领导协商。也可以在执行过程中，和领导交流。而且寻求帮助的方法并不止一条，除了领导，还可以是同事，亲朋等社会渠道，当然，能够在工作中解决的问题在工作中解决了最好，所以首推和领导充分交流。
只要领导要求的结果是正确的！这就是命令！毫无疑问要完成！
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合理与不合理，那改变不了什么，只会让情绪更消极怠工，所有说靠人不能只有自己加油了。
要看是哪里的领导，什么级别的领导。
我认为是不合理的，但是这样的情况经常出现在工作中，已经是一个非常普遍的现象了。分析原因可能是领导觉得这件事是你力所能及的，并不需要什么帮助。也可能是领导看到行业内都是如此，所以也觉得没有提供帮助的必要。当然也不排除领导故意为难你的可能。作为下属，首先不要有畏难情绪，在拿到工作要求后，根据自己能力的评估来看是否能完成这项工作，如果有困难，可以和领导协商。也可以在执行过程中，和领导交流。而且寻求帮助的方法并不止一条，除了领导，还可以是同事，亲朋等社会渠道，当然，能够在工作中解决的问题在工作中解决了最好，所以首推和领导充分交流。
只要领导要求的结果是正确的！这就是命令！毫无疑问要完成！