实行员工期权制度是否有必要？ 举报 理由 举报 取消 随着两会的到来，有媒体曝出的有关科技界大佬在今年两会的提案内容。其中多次提到修订《公司法》需支持员工期权制度。那么实行员工期权制度是否有必要？又会给公司带来哪些变化呢？ 2017年3月4日 1 条回复 1176 次浏览 管理模式
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期权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。
和股权一样，期权也是作为一种激励政策。
我们知道，往往一个公司在经历了多轮融资之后。经营者或员工会发现自己手中的股份被严重稀释，因为大部分的利益都被投资者占去。这时候为了经营者或是员工的利益，期权制度就显得很有必要了。经营者或是有期权的员工可以用极低的价格出资购买一定数额的本企业股票，待公司上市，股票上涨后，换取个人财富，实现自我价值。
通俗来讲，当公司股权激励政策显得不那么诱惑，亦或者说经营者或员工觉得报酬与付出劳动不成正比时，期权就显得尤为重要了。理论上讲，一旦公司未成功上市，期权不过相当于空头支票。但是，在有预测公司未来前景之前，通过转让期权来获取利益也不失为一种好的方法。另外，期权的有利之处在于自己掏钱买股票，个人利益与企业经营好坏紧紧联系在一起，有利于调动其积极性，促进企业发展。同时也可以用底薪+期权的方式为公司减少薪水结算。所以，不论公司发展如何，期权都是很有必要的。