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比如会计，互联网公司的技术岗这种专业性强的岗位
招聘绝对不只是人力资源的工作，招到一个合适的人才，也不能只靠招聘部门一个人来进行评判。而应该是职能部门共同配合来进行。比如，招一个技术开发，应该是招聘部+技术开发部共同来对应聘者进行面试和测评的。两个部门的角度应该是不同的，招聘部，看的是应聘者过往的经理、职业素质、基础能力，比如沟通、礼仪、表达等等。而职能部门，比如技术部门，考核的是专业的能力，比如技术开发能力，需求转化能力，技术创新能力等等。二者结合，才能找到一个合适的人。
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招聘绝对不只是人力资源的工作，招到一个合适的人才，也不能只靠招聘部门一个人来进行评判。而应该是职能部门共同配合来进行。比如，招一个技术开发，应该是招聘部+技术开发部共同来对应聘者进行面试和测评的。两个部门的角度应该是不同的，招聘部，看的是应聘者过往的经理、职业素质、基础能力，比如沟通、礼仪、表达等等。而职能部门，比如技术部门，考核的是专业的能力，比如技术开发能力，需求转化能力，技术创新能力等等。二者结合，才能找到一个合适的人。