怎么处理到处发牢骚的员工？ 举报 理由 举报 取消 到处说自己的不满，让老板看到很烦心，脑袋也是那种缺弦的，说了也没用。主要他说还都是公司确定存在并不好近期解决的问题。关键在于用人阶段，销售压力大，人不好招，随便就开掉也影响稳定。髙手们怎么处理这种人，求指导！ 2017年3月3日 3 条回复 928 次浏览 人际,管理方法
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1 企业文化与价值观的灌输是否到位
2 员工的领导是否与其站在从一条线上——共同面对困难
3 公司的困境状况，员工是否了解清楚
4 公司领导是否做好了表率
5 员工是否有事干？所做的事，能否发挥其才能？
对题主的这种情况没有什么特别好的办法，一个是因为员工发牢骚的点公司确实存在，并且近期没有改善的意愿。第二个因为题主说这名员工“缺弦”，说了也没用。个人还是觉得应该主动去沟通，员工“说了也没用”可能是因为管理者一味要求其不准发牢骚，而起了逆反心理。
开会拿出来摊在桌面上说，摆明立场，让大家都认为你是行得正坐得端。