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先分析下不符合管理是对人还是对事。对人是指,只是针对你,认为你的的能力或人品不配做领导;对事是指只是对你分配给他的某项工作任务不认同。通常来说,第二种比较好处理,你需要跟他进行沟通,听听他的不满在哪里;如果是第一种最好的就是以你自身的工作让他福气,分配给他的活儿你得会,而且交个你做必须做的比他好。不服气,就直接以级别说事。
以前一个玩乐器的同学告诉我,不存在谁服不服谁,大家拿出自己的乐器亮亮自己的技能就好了。所以不要觉得年龄相仿就不好意思管理,提拔你为leader就说明你本能的能力有过人之处。
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先分析下不符合管理是对人还是对事。对人是指,只是针对你,认为你的的能力或人品不配做领导;对事是指只是对你分配给他的某项工作任务不认同。通常来说,第二种比较好处理,你需要跟他进行沟通,听听他的不满在哪里;如果是第一种最好的就是以你自身的工作让他福气,分配给他的活儿你得会,而且交个你做必须做的比他好。不服气,就直接以级别说事。
以前一个玩乐器的同学告诉我,不存在谁服不服谁,大家拿出自己的乐器亮亮自己的技能就好了。所以不要觉得年龄相仿就不好意思管理,提拔你为leader就说明你本能的能力有过人之处。