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长期来看这种违背人性的规章制度是要被彻底废除的，不过有些岗位实在敏感，有一定的限制也是正常的，但最好不要放到公司的制度里面，而是作为一个软性的管理标准来实施。
感觉公私分明就好了呀，还有就是不在一个部门的话真的没必要呢！
这个问题之前有人提过。为什么禁止，主要是居于对组织团队的和谐稳定高效的考虑。同组织之间，同事之间存有男女关系，很多时候双方的感情状况会影响各自的工作效率，从而营销组织的效率。
肯定是不合法的，但也不不违法，这属于企业中的“潜规则”
肯定是有用的，至于效果多大，还得看企业与员工之间的协商
办公室恋情确实弊大于利，不确定因素太多，企业肯定不提倡
①因为恋爱而影响工作，从而使营业利润降低；而且如果允许，则女员工怀孕几率会提高，更加会影响公司效率与利益。②但目前法律并无相关规定以支持这一说法，只是行业为了提高效益而自主规定的。③有没有用不好说，但一刀切总会有弊病，应该根据员工情况制定更为具体且合理的规章制度，否则事与愿违也是常有的事。④实例可以参考学校禁止早恋，有同工异曲之处。
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长期来看这种违背人性的规章制度是要被彻底废除的，不过有些岗位实在敏感，有一定的限制也是正常的，但最好不要放到公司的制度里面，而是作为一个软性的管理标准来实施。
感觉公私分明就好了呀，还有就是不在一个部门的话真的没必要呢！
这个问题之前有人提过。为什么禁止，主要是居于对组织团队的和谐稳定高效的考虑。同组织之间，同事之间存有男女关系，很多时候双方的感情状况会影响各自的工作效率，从而营销组织的效率。
肯定是不合法的，但也不不违法，这属于企业中的“潜规则”
肯定是有用的，至于效果多大，还得看企业与员工之间的协商
办公室恋情确实弊大于利，不确定因素太多，企业肯定不提倡
①因为恋爱而影响工作，从而使营业利润降低；而且如果允许，则女员工怀孕几率会提高，更加会影响公司效率与利益。②但目前法律并无相关规定以支持这一说法，只是行业为了提高效益而自主规定的。③有没有用不好说，但一刀切总会有弊病，应该根据员工情况制定更为具体且合理的规章制度，否则事与愿违也是常有的事。④实例可以参考学校禁止早恋，有同工异曲之处。