为什么很难留住新招进来的员工？

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我们是一家初创公司，几十个人的规模，处于开始阶段，工资待遇算中上水平吧。最近新招进来几个员工，都是刚毕业的大学生，待了不到3个月就陆陆续续离职了，一些人给的理由是感觉学不到东西，对于自己职业的发展没有什么帮助，还有一些人干脆直接说公司定的kpi太高了，根本难以完成。遇到这样的情况，该怎么办？

2017年3月1日 5 条回复 1270 次浏览
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发起人：Ban Ki-m 初入职场

回复 ( 5 )

  1. 我叫面试官
    我叫面试官 初入职场
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    首先这个问题和求职者本身入职的目标有关，有的只是为了短期工作学习经验完成论文而已。

    其次，员工对于职场氛围不适应

    再者员工对公司薪酬福利在实习期没有得到良好的关注。

  2. 新闻云
    新闻云 初入职场
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    一般是工作氛围和工资福利，一般福利达不到员工的要求可能离职的比较多，现在很多城市物价比天高，工资太低活不了，很多人不得不离职！

  3. 一缕阳光
    一缕阳光 初入职场
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    个人深有体会…有部分员工选择来贵公司上班有两个方面：一、希望在贵公司大展身手的发展自己，让自己得到优良的发展。二、部分是带着试试的态度而来，有的只是让自己有个工作经历让自己可以跳板高点.

    针对第一种的人建议可以多培养，多关怀

    第二种的人建议流失也不可惜…

  4. 小敏
    小敏 初入职场
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    把每个进来的员工当做自己的朋友来对待，那样你的公司会变成一个家庭，有利于你的管理

  5. 牧野俊风
    牧野俊风 初入职场
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    估计是你们的激励制度方面没做好

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