为什么跳槽的加薪幅度要比内部加薪的幅度要高？ 举报 理由 举报 取消 如果一个人真的有价值，那么为什么没有在公司内部加薪上体现出来，如果他没有价值，那跳槽之后为什么可以有较高幅度的加薪？ 2017年3月4日 2 条回复 1249 次浏览 人力资源管理
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如果一个人有价值，也不一定会在薪水上体现出来，这是一个普遍的现象，有猎头公司的人曾经说过，大部分人的薪水都低于自己的贡献，一个是因为公司一般都有加薪的制度，另一个可能是因为自己从未向上司提过加薪。从跳槽的角度来讲，如果要让一个人跳槽来自己的公司，那么薪水可以作为一项比较重要的原因，薪水低于原公司可能的加薪，诱惑力就会下降。
内部加薪会带来整个公司的薪酬变化，跳走了就不一样了