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有没有什么好的处理办法。
我认为如果出现员工上班玩手机游戏的情况，你应该首先思考的一个问题是：为什么员工会在上班时间玩游戏。是因为他手头没有工作太闲了，还是他就是单纯在偷懒。如果是前一个情况，我觉得那就是你们管理方法存在问题，因为作为一个合格的管理者，你最好能够清楚地知道每个员工的工作进展，如果某个员工的工作效率比较高，工作能力比较强，那么你应该考虑给他安排更好的岗位，比如带一个团队等等。而不是让他还在继续做着基础的工作，让他变的很闲。这样是一种人才的浪费。如果是第二种情况。那么我认为你应该加强对员工的监督。并且建立起相关的制度来杜绝偷懒的现象。比如可以在办公室装摄像头（这个方法稍微有点过），如果发现上班时间偷懒就扣除绩效。这样应该慢慢地就可以杜绝上班时间偷懒的情况了。
你得弄明白为什么员工上班玩游戏？是因为工作性质的问题，还是混日子，或者是因为上行下效？
以结果做检验
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我认为如果出现员工上班玩手机游戏的情况，你应该首先思考的一个问题是：为什么员工会在上班时间玩游戏。是因为他手头没有工作太闲了，还是他就是单纯在偷懒。如果是前一个情况，我觉得那就是你们管理方法存在问题，因为作为一个合格的管理者，你最好能够清楚地知道每个员工的工作进展，如果某个员工的工作效率比较高，工作能力比较强，那么你应该考虑给他安排更好的岗位，比如带一个团队等等。而不是让他还在继续做着基础的工作，让他变的很闲。这样是一种人才的浪费。如果是第二种情况。那么我认为你应该加强对员工的监督。并且建立起相关的制度来杜绝偷懒的现象。比如可以在办公室装摄像头（这个方法稍微有点过），如果发现上班时间偷懒就扣除绩效。这样应该慢慢地就可以杜绝上班时间偷懒的情况了。
你得弄明白为什么员工上班玩游戏？是因为工作性质的问题，还是混日子，或者是因为上行下效？
以结果做检验