淘汰了业绩不好的员工，却让其他员工没有安全感，怎么办？

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按照末尾淘汰制，业绩垫底员工需要淘汰，但最近了解到这个制度让很多业绩中游的员工也很没有安全感，都担心有一天一不小心业绩垫底被淘汰。如何破这种“唇亡齿寒”感？

2017年1月16日 2 条回复 734 次浏览
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发起人：冯钮曼（FenNewMan） 初入职场

回复 ( 2 )

  1. 中国劳资关系研究院
    中国劳资关系研究院 初入职场
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    提醒一点：末位淘汰制涉嫌违法。

  2. 安逸使人死亡
    安逸使人死亡 初入职场
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    果断的取消这一制度，其实完全可以先从有业绩的员工下手的，为有业绩的员工提供相应的奖励，鼓励他们的出单欲望，让他们在业绩上起带头作用来影响中游员工，改变公司现有的紧张的氛围，只要开单出业绩的人多了，工作氛围不一样了，没业绩的员工自然就着急想办法解决。要做一个好的引导人而不是赶羊人

    个人看法仅供参考……

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