对于理科生高考填报人力资源有什么建议？ 举报 理由 举报 取消 我现在是高二党，以后想报人力资源专业的工作，希望有经验的前辈能为我指点下迷津。 第一次知乎提问，有点小激动 2017年2月27日 1 条回复 702 次浏览 专业,人力资源管理
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我也是高中理科党，大学本科人力资源管理，目前也在从事HR工作。对于报考该专业我想说，师弟，路漫漫其修远，先看好脚下每一步。兴趣和坚持能指引你一路前行
因为HR的工作很特殊，我先分析几个现状，我们部门33名同事，只有HRVP和我是人力资源科班。另外同事多是劳动保障、心理学、法学等相关专业。前期看到一个数据统计，科班出身的HR目前在就业市场占四层，高级管理职位占两层（有一定历史原因，因为人力资源管理专业是在2000年后才在各高校蓬勃发展，前期开设高校并不多）
【从就业市场来说】这个职位对于能力的要求很模糊很综合，入职门槛低，其中招聘模块尤其门槛低，但是这个模块对招聘渠道维护和人才测评技术，方案管控的能力后期要求又很高。在日常工作中却很难得到类似的积累。再看我目前从事的员工关系模块，发展发向会变成偏员工活动或者偏向“脏活”。员工活动我就不解释了。脏活是指我们通过一定的手段采取程序与员工解除劳动合同，终止劳动关系，压缩我们本应支出的灰色成本。这个方向对法条的理解，解除的程序要义，员工心理活动，仲裁和法院裁判的尺度以及日常工作梳理，制度修订防范，要求很高。但是前期却长期积压在事务工作中难以抬头。
【从HR本身工作胜任力】来看，大部分咨询公司出的HR胜任力模型采取的是BEI（关键事件访谈法）选取了行业中优秀的HR与他们谈话，获取他们做出高绩效表现的秘核能力。但是我们都知道千人千镜，万般不同。更何况行业和企业，还有这些高绩效表现的HR，真的是CEO或者员工们满意的HR吗？所有人都对照他们去成长就能成为高绩效人员？答案是不能。
【从HR自身发展来看】
我分析了公司30多个同事各自成长的经历，真的是更显神通。另外因为前面两个原因我们时常不知道自己应该提高哪个方面的能力。公司即使有完善的HR职位说明书。但因为HR个人成长接受的事通用力培训或者传统的传帮带。自我发展存在师傅领进门，修行靠个人的粗放手段。你可以关注知乎几个大牛@小红拖拉机@刀姐@@铳蒙他们的回答，从而了解更多行业翘楚的发展路径。
最后说到我当年报考这个专业，因为喜欢和前期有所了解。不是太盲目，能够不断自我学习发展，准备好接受一切现状，但还是在夹缝中求生存扩大自我话语权，欢迎你加入我们。^_^