关于试用期的4个问题，请专家赐教 原百科：《试用期侵权》 举报 理由 举报 取消 1、试用期约定时间，根据我公司规定，合同上试用期延迟了几天（如：本月15日前入职的，合同上试用期的时间都为15号；15日后入职的，合同上试用期时间都为月底最后一天），这样合法吗？ 2、试用期到期后，是按照约定的时间享受公司其它福利，还是按照转正表上批复的时间为准？ 3、员工自己不愿意转正，公司是否承担责任？ 4、员工入职就买社会保险还是转正后购买？转正后再购买是否违法？员工自己不愿意购买，公司是否有责任风险？ 2017年1月16日 2 条回复 1078 次浏览 人力资源管理
回复 ( 2 )
1、劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说试用期多久取决于你签署的劳动合同。比如说你签署的正式合同是三年的，试用期只要在6个月以内合同上试用期延迟几天不违法，延迟到6个月以外就违法了。2、一般劳动关系确立是双方确认，你签完字之后还需要公司批复，所以以批复为准来算薪酬福利是合理的。3、员工自己不愿意转正，相当于劳动关系并未确立，因此公司不承担法律责任。4、无论是否试用，只要雇佣关系成立就必须为员工购买社保，否则就有可能违法。员工自己不愿意购买保险，即便公司让其提交正式的书面声明，一旦劳动关系生效，公司依然会违法。
入职就要办理保险，这是对员工基本的尊重，很多城市社保是不能中断的，否则就会失去购房资格，如果因为公司原因而导致员工损失，员工会记恨公司一辈子。