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在专业知识方面有何要求？对未来职业发展有何意义？
不懂就要问啊
看到这个问题特别开心，终于有同学关注投后了:) 投后在中国还是很新的领域，主要是为基金被投的portfolio服务，几乎是vc的必备部门。投后的职能部门分为人力、市场、法务、行政几部分，分别对应解决创业公司的招聘、市场拓展和合作、再融资以及办公室行政等具体问题。
vc投后每年招聘的实习生比投行还少，对人员的创新力、执行力要求比较高。因为要管理多家企业，而且是面对具体问题，实习生可以快速提升专业能力，增加实战经验。除此之外，我们fund还开放培训、私享会等资源给实习生，便于同学们快速了解投资及互联网行业。实习结束后，优秀的同学我们会留用，或者推荐给优秀的创业公司。
我最近也在帮一家TOP5的PE找2个投后管理，地址深圳，主要 负责已投项目综合管理、对赌回购执行及监控、投后管理平台的建设，搭建已投项目增值服务的资源平台。 有意者私聊啊
基金的投后管理，我认为可以加快对创投行业的快速了解和学习。
如果想继续在创投行业里发展，这段实习经历可以帮助了解每家机构的投资习惯、决策流程、重点关注领域、portfolio的情况等。实习可以让同学尽快熟悉工作的节奏和新的身份（相对于学生而言）
实习对执行力、截止日期、汇报对象、工作习惯等都是一个很好的学习和提升机会。
专业知识方面的要求：我觉得相对还好，没有特别具体的技能要求，更多的是对行业的认知了解以及个人的聪明、机灵和学习能力吧。
资方的一个辅助性部门，能学习点东西，很宽泛 什么都能涉及 投融资 商业模式分析 公司组织架构 各部门做的事情～～同样的 有宽度就会没深度
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看到这个问题特别开心，终于有同学关注投后了:) 投后在中国还是很新的领域，主要是为基金被投的portfolio服务，几乎是vc的必备部门。投后的职能部门分为人力、市场、法务、行政几部分，分别对应解决创业公司的招聘、市场拓展和合作、再融资以及办公室行政等具体问题。
vc投后每年招聘的实习生比投行还少，对人员的创新力、执行力要求比较高。因为要管理多家企业，而且是面对具体问题，实习生可以快速提升专业能力，增加实战经验。除此之外，我们fund还开放培训、私享会等资源给实习生，便于同学们快速了解投资及互联网行业。实习结束后，优秀的同学我们会留用，或者推荐给优秀的创业公司。
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实习对执行力、截止日期、汇报对象、工作习惯等都是一个很好的学习和提升机会。
专业知识方面的要求：我觉得相对还好，没有特别具体的技能要求，更多的是对行业的认知了解以及个人的聪明、机灵和学习能力吧。
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