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发起人：孟七姑娘 初入职场

所爱隔山海，山海不可平

回复 ( 2 )

  1. 莫问出处
    莫问出处 初入职场
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    在谈及自身劳动报酬，建议直接了当去提。

    老板和员工都为各自的利益做衡量，做博弈。

    老板角度，在你提之前，他可能存在四状态：1、给你涨工资，预计涨幅高于或等于你的预期；2、给你涨工资，预计涨幅低于你的预期；3、未决定是否给你涨工资；4、不打算给你涨工资。

    作为员工，主要的目的是将2、3、4的状态往1转化。通过书面/当面的方式告知老板你过去做出了什么，为公司带来了什么，你认为你值得涨工资，希望涨幅是多少。让老板直面你的需求，而不是可以假装忽略。如果老板认为你值这个钱，估计会直接给你转化到1的状态。如果他认为不值，估计他会和你谈，到时候你也可以了解老板的心思，进而调整自己的工作方向。

    都是明买明卖的事儿，就别搞神马委婉表达啦，瞎折腾^_^

  2. 匿名用户
    匿名用户 管理大师
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    我通常会在年终调薪前夕写一封工作总结邮件发送给我的老板，当然不要只泛泛的表态或者仅笼统的说明自己做了哪些工作，而要用数据说话，同时附上对下一个年度的工作建议及个人工作方向。

    在调薪面谈时也可以从这封邮件切入谈及薪资

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