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美团这样无节制的压榨员工的同时平均薪资又低于竞争对手，是怎么留住员工的？
身边互联网朋友比较多。做O2O的也很多。最近发现，美团对员工似乎是一直在无节制的压榨。基本上所有的周末都在“自愿”加班。平常也是到了晚上一两点才能休息。团购每天饿着肚子店推，外卖每天杂事一大堆。基本上一个月下来连一天休息的时间都没有。都已经有段子说，宁做美团人，不做美团家属，然而同时，在我了解到美团的正常薪资或者是公司福利～甚至是隐性福利，都比竞对平台少太多。在这种情况下，美团到底靠什么留住人？难道也是锤子的情怀？补充一句，好基友的妈妈跟我说：我跟他住在同一个屋檐下，可是我已经两个月没有跟自己的儿子吃过饭了！！！@王慧文@沈鹏@王兴 利益相关：美团家属
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美团就是有这样奇怪的魔力，让你跟打了鸡血一样每天可劲儿的造。
我想了想，大概有四个方面：
第一，你在团队里面的作用很重要，可能没有人表达过，但你就是能“感受到‘’（当然也许是幻觉→_→）。
我想也许因为这里资源太缺乏了，所以每个人几乎都要独当一面，你负责的哪怕一小块业务，大家也会让你觉得，它是如此重要，以至于如果你撒手不管了整个流程就不能顺利运转了。这就逼得你不得不成长，不得不去提升自己的能力好胜任职务，和团队更好的配合。
第二，竞争对手们太强，危机感时刻都会让你战战兢兢，如履薄冰。
美团在各个领域的竞争对手们，都趋向于越来越强大。他们钱比你多，技术团队比你牛逼，产品团队比你强大，线上动作比你快，运营策略比你新，连设计审美都比你领先10个白富美，以至于你常常担忧，妈蛋，咱们啥都比人家缺，靠啥赢啊 ？所以老子得多努力点，至少老子负责的这一块业务得超过竞争对手，不然公司破产了怎么办，老子可不想毁掉一世英名～
第三，老大太牛逼 ，每天都很激动。
美团的各级别leader,都是有真材实料的。级别越高的leader,越能随处散发人格魅力。试想一下，当你花了一整天的功夫策划了一个解决方案，但是你的大领导只用了10分钟就指出了问题根源，并且立即给出了更牛逼的解决办法（而且在10分钟之前领导还完全不清楚细节），辣种感受，是内心几乎崩溃，来不及痛哭流涕却只想深深跪倒献上膝盖膜拜的情形啊 ～最后内心只剩一句懊恼的独白，“唉，人和人的差距，怎么就这么大呢～ ”
原来在美团，你就能明白，牛逼的人究竟都是什么样子的。因为能看见，能感受到。
第四，简单又随意，氛围略纯洁。
美团真的是一个彻头彻尾的屌丝公司，有一句话这么形容 “在美团，除了钱少，没福利，其他都挺好的 ～”。都是一群没钱的光棍，简单，快乐，又自由（实在是没啥可计较的）。不过也就是这群思想单纯的屌丝们，始终保持着一种不可思议的想法—— 就是那种一想到自己现在做的事情能影响百万用户，胸中就腾的升起一口热血，妈的，老子可得好好干！老子得为百万用户负责啊！老子真是太特么牛逼了…… 这种看起来特傻逼的想法，在我们那儿就叫价值观。听起来特教条的三个字，可是却像火种一样，维持着美团人心头的那一口热血。
你看，美团就是这样有魔力的一家屌丝公司，让你心甘情愿的把青春洒在这儿，因为你觉的自己在干一件特有意义的事。是不是特别狗血 ～
对了，不得不提的是，美团的PR团队简直太渣了，兴哥的微博下面永远都有一群人排着队的在黑美团 。于是每当又出现了黑粉言论的时侯，我们都是冷笑一声，淡淡的回一句，你看，又有傻逼在黑美团了……
最后的最后，总结一下，真谈不上什么“压榨”，就好比一个战士上了战场，没有资本家逼迫着你往前冲，但是你却仍然拼了命的冲到前方杀敌，枪林弹雨，义无反顾。因为你知道，你投身在一件多么伟大的事业中。
作为我团重要攻击地区的最基层业务员，我自己给自己放一天假都觉得愧疚呢。想偷懒谁都会；想努力去体验，去实现社会价值的话，我觉得美团是一个非常好的平台。感谢HR收留了我。
确实是压榨，不过这是在中国啊！
关注的点不太对，为什么被压榨，而不是为什么在美团被压榨。如果自己的原因，就改变下自己。如果是环境原因，那你就换个环境。任何公司里都有被压榨的，也有正常生活的人。
没加过班，到点就走，弹性工作，确实牛人不少，觉得在这里可以学到不少东西，比起之前呆的几家一线互联网感觉还好一点，福利确实比不上一线，不过对于我现阶段的诉求，在这里还是满意的。
睡你妈逼呀！起来店推！——这是美团员工写照。
画饼充饥是个省钱又高效的方法。
今年校招批发价15*15，也不算低了啊
因为他们把不愿意加班的都拒了啊…这还不简单…
利益相关，在职美团员工。
我从毕业一年后就在美团网任职BD，直到今天大概一年半的时间。
「美团给予了大多数BD与其能力不相匹配的工资」这是我在美团最大的感悟。
这里的回答仅讨论BD职位，也就是一线销售岗。入职前在拉勾网看到任职要求写的多么浮夸多么高大上，其实还是自己太年轻并不明白所以的BD究竟是啥子玩意。入职后发现各式各样职业背景的人都有，KTV的服务员、化妆品柜员、桌球室摆球小弟等等等，当然也有一些有能力有想法的年轻人。只要BD经理认为他们满足作为一名销售的基本条件，基本都会录取。
然而美团的销售我认为是属于「积累型」的。简单地说，你签入的客户每个月都会给你贡献一定的抽成，而随着客户的累积，你的薪资就会越来越高。以我入职前的行情，一个业绩中游的销售月入8K是基本没太大问题的。甚至有些拥有顶级产量客户的销售，每个月基本打打酱油都能轻松破20K。这对于基本上没有个一技之长的人来说还是个蛮可观的收入。
那我们的工作内容呢？就是不断地签约客户，想方设法搬动更多线下的流水、压低团购价格。说简单也不简单，说难其实摸索到了门路也不难。说白了，其实没啥技术含量，BD岗的可替代性太强，换个人照样基本能做好。
现在回归问题那么自然有了答案。为啥每天店推、每个月271的考核制度和不断跳水的提成都没有让更多的人离职？因为这些人离职后并不能通过找到其他的工作来获取同样水准的薪资。除非混到了BD经理的职位，否则跳槽后基本都混得很惨。
这就是为什么美团（新美大）让人既爱又恨的地方。
题主还是大学生吧，奉劝题主，多看书多学习，少上逼乎天天看些不靠谱的东西，互联网的浮躁气息就是这么带起来的。