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我也说说最近去微鲸科技面试的情况
首先，我没有投递这个公司，不知是不是缺人，接到这个公司的面试邀请，我说互联网电视安卓平台我不熟悉，我可能胜任不了，如果你们不介意可以让你们技术主管来个电话做个简单沟通，双方满意再去现场面试，电话那边说你LINUX比较熟悉安卓不是问题，我们这边比较希望直接来现场，好吧，反正最近不忙，就答应了。说到面试时间，我说离你们公司比较远，约到下午两点半吧，那边说两点可以，两点半不行，我说那晚一点，那边居然告诉我说六点半，六点半就六点半，我下班提前走会也不用请假了。
某天下午提前一小时下班去了该公司，上了电梯，按微鲸科技的3L，结果没用，旁边一哥们说要刷卡的，还告诉最好找人来接，楼梯通道是反锁了。打开手机看了下面试邮件找下联系人方式，结果居然没有电话联系方式，最后跟着其他人有去微鲸科技的（微鲸科技加班比较多，所以六七点进出的人还蛮多）人到了三楼一看前台没人，瞬间蛋疼，然后找之前联系我的通话记录，终于找到联系到了一个人，然后在一个小会议室里，面了五分钟左右，随便聊了聊，挺愉快，感觉面试的这个妹子好像不是HR，只是一个工程师，然后她说你稍等下，出去了七八分钟回来告诉我，领导不在，要不今天就到这里吧。。。
我从我公司两个半小时那么闷热的天气，面了五分钟然后告诉我领导不在，给我开玩笑嘛，抛开我来面试的距离，面试五分钟你就说结束了，懂尊重么，我说你们领导下班了还是怎么回事，如果在外面吃饭没回来我可以等等，然后那女的说我联系领导的时候领导在外面没说回不回来，今天要不就到这里吧，我只有无奈走了。出了门，我还是有点郁闷，跑了两个多小时，我又打了个电话问过去，我说那你们后续怎么安排，那人说要等领导安排，真是白问，然后就没有然后了。
本来以为结束了，就坐地铁回去，再地铁上接到他们所谓的领导的电话，然后说我听我同事说你刚才打电话过来问，其实我同事说等领导是委婉的告诉你面试就到这里，我们候选人比较多，二轮要筛选的，你可以仔细看下我们发给你的JD，看下你是不是合适或者满足我们的职位，我同事说的太委婉 ，所以你才打电话过来问。当时心里一万只草泥马在奔腾，我合不合适，你看我的简历要约我来面谈的，我又没投递你们公司，有病啊；领导不在是委婉告诉我等第二轮面试的托词？如果是这样干嘛让我在会议室里等七八分钟之后回来才告诉我，你们公司都是演员吗，还要这样演戏，这表达意思是说我没眼色，这样的眼色我真看不懂，只想说真是坑死人不偿命。
这是一家烂公司，千万不要轻易去坑里。理由如下：
1，烧了20亿，全年销量还么有超过10万台，亏多少就不说了。
2，进去的人，每天不加班到10点，都不算是上班的，而且没有节假日。
3，公司的食堂，要多难吃就多难吃，不吃不知道，吃了就不会再吃了。
4，公司的HR，大脑的水分太多，需要去湿，特别是某女S。
5，线上销售都是精英在做，线下销售Z同学来自于。。。。，一直以阶级斗争为刚，团队建设为P的理念在做,还号称要年销200万台，很幽默不是笑话。
李怀宇同学：有线通不是你做的，这点希望你能记住，90年代的上海，是由10个区的有线网络分部在做的，是10家独立的公司在做的，不是你在做的！不要忘了是很多知名的弱电工程公司在布线，当时的70万户用户不是你的！你现在公司的线下销售部门以及HR已经严重的损害了你公司的形象，你知道吗？
本人从微鲸离职，亲眼所见公司的内部管理混乱、黑暗。公司hr都是一群水军，说的一套一套，为了自己的利益不惜与部门勾结，如果你不小心在里面得罪了他们，会利用一切手段将你除之而后快。去年第一批进入公司的管理人员都几乎纷纷离开，其中原因不用多说了，建议如果想进这家公司的朋友要慎重起见。
猎头推荐的，去聊过一次，一次性聊了2轮，一轮人事一轮相关部门领导。总的来说就是典型的互联网公司风格，不是传统制造型企业作风。员工上海人不多，多数人看上去都是年轻人，崇尚阿里巴巴加班文化，多数人每天10~20点，周六再来一天。 不过互联网it行业加班也无可厚非。待遇业内还算可以，但要根据销售业绩确定能否拿到奖金（岗位不同，奖金为底薪30%~50%）。 喜欢个人英雄主义的工作风格，喜欢你做事亲力亲为，不是传统大企业用制度和流程规范你的公司。反正这是我面试时的感受，hr和面试官也都挺专业的，当然最后因为各种原因没有入职。最后，个人觉得通过面试套取面试者想法的说法有点可笑。
我的情况：拿了offer，但是拒绝了，原因是几乎没有涨幅，不愿意从一个上市公司跳到这样的创业公司。
对公司的看法：个人反倒觉得HR有大公司的气场和姿态，面试官反倒没有表现出该有的水平。公司在扩展就不能像小公司那样单纯的考虑这个人值不值那么多钱，也要考虑是否会给其他同事带来负面情绪。
简单说一下去这家公司的面试经历。
这家公司的HR简直奇葩，上来就跟我在那辩论商业模式，我说某某模式不适用于我曾经的客户，她就开始在那巴拉巴拉的说一些乱七八糟的，你一个HR懂的可真多，我说我在某一专业相对工作经验比较丰富，她就在那嘲讽，也不长啊，卧槽HR你是来抬杠的吗？从来没见过哪个HR是抱着吵架目的去的，你跟她说什么，她都跟你抬杠，还行不行了？说到专业的东西她也跟你辩论两句，姐姐我是叙述，谁有空跟你辩论啊？
一会突然跑出去让我等，结果在面试房间等待的过程被公司其他人跟撵出去了说要占用办公室，真是第一次见，后来也不说什么时候给反馈，让我等15分钟，15分钟后回来就让我回去了。
除了加班，其余的都和国企一样的。
做事情不怎么样，吹牛逼一套一套的。
开个会都是三四个小时以上，就听几个国企和百度出来的人吹牛逼，整天就是赶超小米乐视，对标腾讯Facebook。
最重要的，钱少，来的时候说好15薪，最后就13，hr也都是满嘴吹牛逼，反正不是写在合同上面的一句话都别信。
面试挺好的，问的都是相关的问题。。。
整个面试是公司的架构师问的，问的东西比较广泛，而且根据回答的东西，会深入点问些东西，如果没回答上也是点到即止。
利益相关：朋友在微鲸技术部做小头目。
坦白的说，一次面试就能套出来的想法，想必也不是什么有价值的想法。
我也面试过别人，真心没想到会有面试者认为面试官在套他想法。从我这个角度看到的只是小朋友连自己做过的事情都讲不清，估计是把别人做的事也说到自己头上了吧
听说公司内部是很乱的
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我也说说最近去微鲸科技面试的情况
首先，我没有投递这个公司，不知是不是缺人，接到这个公司的面试邀请，我说互联网电视安卓平台我不熟悉，我可能胜任不了，如果你们不介意可以让你们技术主管来个电话做个简单沟通，双方满意再去现场面试，电话那边说你LINUX比较熟悉安卓不是问题，我们这边比较希望直接来现场，好吧，反正最近不忙，就答应了。说到面试时间，我说离你们公司比较远，约到下午两点半吧，那边说两点可以，两点半不行，我说那晚一点，那边居然告诉我说六点半，六点半就六点半，我下班提前走会也不用请假了。
某天下午提前一小时下班去了该公司，上了电梯，按微鲸科技的3L，结果没用，旁边一哥们说要刷卡的，还告诉最好找人来接，楼梯通道是反锁了。打开手机看了下面试邮件找下联系人方式，结果居然没有电话联系方式，最后跟着其他人有去微鲸科技的（微鲸科技加班比较多，所以六七点进出的人还蛮多）人到了三楼一看前台没人，瞬间蛋疼，然后找之前联系我的通话记录，终于找到联系到了一个人，然后在一个小会议室里，面了五分钟左右，随便聊了聊，挺愉快，感觉面试的这个妹子好像不是HR，只是一个工程师，然后她说你稍等下，出去了七八分钟回来告诉我，领导不在，要不今天就到这里吧。。。
我从我公司两个半小时那么闷热的天气，面了五分钟然后告诉我领导不在，给我开玩笑嘛，抛开我来面试的距离，面试五分钟你就说结束了，懂尊重么，我说你们领导下班了还是怎么回事，如果在外面吃饭没回来我可以等等，然后那女的说我联系领导的时候领导在外面没说回不回来，今天要不就到这里吧，我只有无奈走了。出了门，我还是有点郁闷，跑了两个多小时，我又打了个电话问过去，我说那你们后续怎么安排，那人说要等领导安排，真是白问，然后就没有然后了。
本来以为结束了，就坐地铁回去，再地铁上接到他们所谓的领导的电话，然后说我听我同事说你刚才打电话过来问，其实我同事说等领导是委婉的告诉你面试就到这里，我们候选人比较多，二轮要筛选的，你可以仔细看下我们发给你的JD，看下你是不是合适或者满足我们的职位，我同事说的太委婉 ，所以你才打电话过来问。当时心里一万只草泥马在奔腾，我合不合适，你看我的简历要约我来面谈的，我又没投递你们公司，有病啊；领导不在是委婉告诉我等第二轮面试的托词？如果是这样干嘛让我在会议室里等七八分钟之后回来才告诉我，你们公司都是演员吗，还要这样演戏，这表达意思是说我没眼色，这样的眼色我真看不懂，只想说真是坑死人不偿命。
这是一家烂公司，千万不要轻易去坑里。理由如下：
1，烧了20亿，全年销量还么有超过10万台，亏多少就不说了。
2，进去的人，每天不加班到10点，都不算是上班的，而且没有节假日。
3，公司的食堂，要多难吃就多难吃，不吃不知道，吃了就不会再吃了。
4，公司的HR，大脑的水分太多，需要去湿，特别是某女S。
5，线上销售都是精英在做，线下销售Z同学来自于。。。。，一直以阶级斗争为刚，团队建设为P的理念在做,还号称要年销200万台，很幽默不是笑话。
李怀宇同学：有线通不是你做的，这点希望你能记住，90年代的上海，是由10个区的有线网络分部在做的，是10家独立的公司在做的，不是你在做的！不要忘了是很多知名的弱电工程公司在布线，当时的70万户用户不是你的！你现在公司的线下销售部门以及HR已经严重的损害了你公司的形象，你知道吗？
本人从微鲸离职，亲眼所见公司的内部管理混乱、黑暗。公司hr都是一群水军，说的一套一套，为了自己的利益不惜与部门勾结，如果你不小心在里面得罪了他们，会利用一切手段将你除之而后快。去年第一批进入公司的管理人员都几乎纷纷离开，其中原因不用多说了，建议如果想进这家公司的朋友要慎重起见。
猎头推荐的，去聊过一次，一次性聊了2轮，一轮人事一轮相关部门领导。总的来说就是典型的互联网公司风格，不是传统制造型企业作风。员工上海人不多，多数人看上去都是年轻人，崇尚阿里巴巴加班文化，多数人每天10~20点，周六再来一天。 不过互联网it行业加班也无可厚非。待遇业内还算可以，但要根据销售业绩确定能否拿到奖金（岗位不同，奖金为底薪30%~50%）。 喜欢个人英雄主义的工作风格，喜欢你做事亲力亲为，不是传统大企业用制度和流程规范你的公司。反正这是我面试时的感受，hr和面试官也都挺专业的，当然最后因为各种原因没有入职。最后，个人觉得通过面试套取面试者想法的说法有点可笑。
我的情况：拿了offer，但是拒绝了，原因是几乎没有涨幅，不愿意从一个上市公司跳到这样的创业公司。
对公司的看法：个人反倒觉得HR有大公司的气场和姿态，面试官反倒没有表现出该有的水平。公司在扩展就不能像小公司那样单纯的考虑这个人值不值那么多钱，也要考虑是否会给其他同事带来负面情绪。
简单说一下去这家公司的面试经历。
这家公司的HR简直奇葩，上来就跟我在那辩论商业模式，我说某某模式不适用于我曾经的客户，她就开始在那巴拉巴拉的说一些乱七八糟的，你一个HR懂的可真多，我说我在某一专业相对工作经验比较丰富，她就在那嘲讽，也不长啊，卧槽HR你是来抬杠的吗？从来没见过哪个HR是抱着吵架目的去的，你跟她说什么，她都跟你抬杠，还行不行了？说到专业的东西她也跟你辩论两句，姐姐我是叙述，谁有空跟你辩论啊？
一会突然跑出去让我等，结果在面试房间等待的过程被公司其他人跟撵出去了说要占用办公室，真是第一次见，后来也不说什么时候给反馈，让我等15分钟，15分钟后回来就让我回去了。
除了加班，其余的都和国企一样的。
做事情不怎么样，吹牛逼一套一套的。
开个会都是三四个小时以上，就听几个国企和百度出来的人吹牛逼，整天就是赶超小米乐视，对标腾讯Facebook。
最重要的，钱少，来的时候说好15薪，最后就13，hr也都是满嘴吹牛逼，反正不是写在合同上面的一句话都别信。
面试挺好的，问的都是相关的问题。。。
整个面试是公司的架构师问的，问的东西比较广泛，而且根据回答的东西，会深入点问些东西，如果没回答上也是点到即止。
利益相关：朋友在微鲸技术部做小头目。
坦白的说，一次面试就能套出来的想法，想必也不是什么有价值的想法。
我也面试过别人，真心没想到会有面试者认为面试官在套他想法。从我这个角度看到的只是小朋友连自己做过的事情都讲不清，估计是把别人做的事也说到自己头上了吧
听说公司内部是很乱的