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这样的公司，需要辞职吗？
1.创业型小公司，入职2个月后，签订正式合同。合同上写明税后合计共6000元左右的月薪，但是后来实发5000元左右，问原因，各种借口。 我个人的观点是，没有诚信。 2.给我派发了一个工作任务，只在工作时间工作的话一般需一个星期左右完成。才过两天时间，今天问我好几次，问完成了没有？我说怎么可能完成！领导说，那你今天加班。我下班后直接回家了。领导电话过来说，你被炒鱿鱼了！（据我所知，客户没有急着要方案） 3.我的观点：正常需求的加班我可以接受，比如有时会培训到晚上，比如出差到半夜回家。因为是急需的任务。但是这次的任务安排，非常不合理。 我不想无缘无故或领导莫名其妙的要求去加班。不知道这个想法对不对？ 今天阅兵，同事都放假了，我在加班一天，晚上还想留我！没有加班工资！ 感谢万能的知乎！
回复 ( 10 )
谢邀！
如果公司对你不诚信，你大可以对他不诚信，毕竟咱们出来混都是讲诚信和良心的，如果真如你所说公司这么不人性化，你可以辞职，毕竟6K左右的工资很多地方都能找得到，没必要一棵树上吊死。不然的话，就是你觉得你现在公司还有什么值得留恋的地方，如果是这样的话，那就另说。
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注：因为不了解你的实际情况，包括家庭背景、学历背景（中学和大学）、工作年数（大学有无实习等）、对择业选择的具体考虑（金钱、发展、平台等）、个人评价和你的性格测试等因素。所以目前所答复你的是仅针对你提出的问题做出的回答。若你提出的问题想得到进一步解答，请参阅我在知乎上写的一篇回答后，在结合上述要素后，再进行提问。
链接：如何知道自己喜欢做什么职业？ – Uncle Special 的回答
仅从月薪来说，是税前还是税后？税前6000扣完社保个税到手也差不多5000了。
不过加班这个问题的确是创业小公司的通病，恨不得一个人当3个人使，特别是你的工资还不算低。（当然我只是说一般水平，具体要看行业和岗位）
综上，还是辞了吧，下次签合同时问好月薪是税前还是税后，问问社保公积金基数，问问其他福利待遇，有什么不懂的多百度。
其实这里存在三个问题：
1、老板的思维误区。对于一个实力不是很强的创业公司，其实6000的税后工资是一笔不小的人工开支，所以很多创业的老板都是想把你当两个人甚至三个人用。另外一个就是老板的诚信是一个比较严重的问题，这点就不再多做讨论。
2、你的思维误区。其实老板给你一个项目，你首先要确定项目的完成时间确定，而不是主观的认为这个项目需要一个星期的时间完成和客户没有催这个方案，也忽视了老板老板对这个项目的重视程度和时间要求。
3、公司体制的问题。其实这个很大程度上是你们公司体制的问题，对沟通这个文化完全的藐视。现实生活中大多数的问题都可以通过沟通方式来解决，而现实是你老板或者你都没有这个意识。
最大的问题在于公司的体制建设不健全，公司企业文化的欠缺。
现在不知道你辞职了没有？没有辞职的情况是，如果你对公司还认可的话建议跟老板好好沟通下，不过不认可的话就建议辞职。
不是被炒了么，怎么还去加班
个人意见，仅供参考
公司布置一项任务，任务的完成时间是需要确认的，你的问题在于沟通上，从你的描述中并没有看到你征询过老板要求完成工作的时间，单凭你觉得需要一周完成并不代表老板也同样认可。客户是不是催了，这个不是你需要考虑的事情，你是在为老板打工，不是在为客户打工。
简单的从你描述的事情上来看，是你的问题。
创业公司啊喂，你以为国企公务员啊
初创公司就这样，想安稳还是跳槽吧。
我一向的观点是，
对于一个人的问题的陈述，不要太过于相信，因为他是站在自己的角度出发，
比如你说的这些问题。
真正评价和判定的方法是，
看其他人的表现，
如果你公司只有你有这样的待遇，只有你有这样的想法，
找自己的原因，
如果很多人都是这样想的这么做的，
那就是公司的原因，
自己的原因，改，
公司的原因，换
工作只是谋生手段，引发辞职想法，说明不开心，辞就好了，人生还有很多。
当你在问出这个问题的时候你已经做出了倾向的选择。
你在工作中能体会到快乐，成就感吗？最重要的是你所有的愤懑都来自于自己的付出与薪酬回报能否匹配。如果确实不开心，那就辞呗。
但是辞了就千万不要后悔，有些路只有自己走过才能体会良多。