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火葬场场长 /兼职IT狗
好的员工离职原因是回家嫁人，真的是回家嫁人吗？
深圳大把人离职原因是说要回老家发展，或者先回老家再看看，结果没多久发现他原来是跳槽到另一家公司。
干嘛非要用90后啊？用80后或者70后甚至是60后不就行了。
特别是要雇佣80后，您自己就是80后，雇佣80后肯定没错。
说正经的：我要举报。另外，你标题标点符号都用错。
今天我们来聊聊90后的员工的管理，很多人认为90后因为生活环境太好，没有生存压力，所以有钱任性，心态浮躁，不开心就走，吃不了苦，受不了气，不能委屈。
那我们可以不招90后吗？不可能，因为年龄摆在这里，识时务者为俊杰，我们必须清楚认识到现在组织必须依赖人才，而人才并不依赖组织。90后更多要的是自由，在他们的逻辑里面，连滴滴司机都知道他们现在拥有了随时上下班的自由，还想让他们回去给出租车公司当司机，给再多钱他们也不做。
现在的很多工作需要知识型营销或者技术性营销，最优秀的员工其实每一分每一秒都在思考中，你无法区分他是在上班还是下班，因为现在很多时候工作都会用电脑或者手机微信，是长期碎片化地了解信息，获取灵感，眼下或者后续的工作会用到这些灵感，比坐在座位上冥思苦想几个小时好得多。
对90后来说，职场更多的是一种体验，而不是一种约束，他们需要的是更多层次，更丰富的感受，而不仅仅是工作=糊口这种最简单的反馈连接。
要不你试下找些穷孩子
农村出来的
活到18岁就没见过100元长什么样的那种
把你的工作弄得有趣一点好玩一点，跟他们做朋友不要把自己当老师。
我们90后不会再把一份工作当作自己人生的全部价值，你个人的人生经验我们也不会把它当作指路明灯。
接受我们的“不求上进”，这和“不负责任”真不是一回事。
是的我们是不差钱，所以我们不会加班把自己累吐血了还要发上朋友圈点个赞，觉得真是正能量。我们更在乎个人的幸福快乐，情感满足。说难听点，你所谓的团队理想，可能在底下员工的眼里就是心灵鸡汤，他们没打算跟你建立多亲密的私人关系，你也最好别做这种没意义的感情投资。
最后说一句得罪人的话吧，90后们喊你一声老板，你可千万别把自己当人上人。我们也钦佩有本事有能力的人，但请别拿成功学来糊弄人。
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好的员工离职原因是回家嫁人，真的是回家嫁人吗？
深圳大把人离职原因是说要回老家发展，或者先回老家再看看，结果没多久发现他原来是跳槽到另一家公司。
干嘛非要用90后啊？用80后或者70后甚至是60后不就行了。
特别是要雇佣80后，您自己就是80后，雇佣80后肯定没错。
说正经的：我要举报。另外，你标题标点符号都用错。
今天我们来聊聊90后的员工的管理，很多人认为90后因为生活环境太好，没有生存压力，所以有钱任性，心态浮躁，不开心就走，吃不了苦，受不了气，不能委屈。
那我们可以不招90后吗？不可能，因为年龄摆在这里，识时务者为俊杰，我们必须清楚认识到现在组织必须依赖人才，而人才并不依赖组织。90后更多要的是自由，在他们的逻辑里面，连滴滴司机都知道他们现在拥有了随时上下班的自由，还想让他们回去给出租车公司当司机，给再多钱他们也不做。
现在的很多工作需要知识型营销或者技术性营销，最优秀的员工其实每一分每一秒都在思考中，你无法区分他是在上班还是下班，因为现在很多时候工作都会用电脑或者手机微信，是长期碎片化地了解信息，获取灵感，眼下或者后续的工作会用到这些灵感，比坐在座位上冥思苦想几个小时好得多。
对90后来说，职场更多的是一种体验，而不是一种约束，他们需要的是更多层次，更丰富的感受，而不仅仅是工作=糊口这种最简单的反馈连接。
要不你试下找些穷孩子
农村出来的
活到18岁就没见过100元长什么样的那种
把你的工作弄得有趣一点好玩一点，跟他们做朋友不要把自己当老师。
我们90后不会再把一份工作当作自己人生的全部价值，你个人的人生经验我们也不会把它当作指路明灯。
接受我们的“不求上进”，这和“不负责任”真不是一回事。
是的我们是不差钱，所以我们不会加班把自己累吐血了还要发上朋友圈点个赞，觉得真是正能量。我们更在乎个人的幸福快乐，情感满足。说难听点，你所谓的团队理想，可能在底下员工的眼里就是心灵鸡汤，他们没打算跟你建立多亲密的私人关系，你也最好别做这种没意义的感情投资。
最后说一句得罪人的话吧，90后们喊你一声老板，你可千万别把自己当人上人。我们也钦佩有本事有能力的人，但请别拿成功学来糊弄人。