如果你的老板成了公司的天花板该怎么办？ 举报 理由 举报 取消 从北京回到江西，在一个小互联网公司里任中层，老板四十多的女性，喜欢多方面指挥，不放权，做事效率低。能理解这种风格，但是却影响了工作进展，互联网世界瞬息万变，老板已经成了公司天花板，怎么破？ 2017年12月31日 1 条回复 1087 次浏览 创业,职场
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所谓的选工作，要看两点：一是看这份工作能否发挥你的优势，二是看你能否和你的上司合得来。这两件事情同等重要。
对于题主来说，目前遇到的应该是第二个问题，也就是如何“跟对人”的问题。每个人的做事风格都不一样，这是由性格决定的。性格合得来的，大家在一起工作会很愉快，有很多的共同点；如果合不来，则一起共事会比较痛苦。
举例来说，有的老板属于放权型的老板，以结果为导向，不问过程；而有的老板则事必躬亲，无论大小事务必须过问。同样，对于下属来说，有的下属则需要事事等人安排，而有的下属则独立性很强，不需要别人过问太多。
题主所遇到的问题，大概就是我上述所说的问题罢。解决的方法有两个：一是改变自己，适应上司。很明显，你和上司的做事风格、理念、价值观都不一致，必须得有一个人做出改变。但你又不能要求上司改变，所以，只能自己改变，摸清楚上司的脾气秉性、做事风格，学会做好向上管理。二是离开，选择一个更合你胃口的上司。如果你实在不愿意改变自己，只能这样了，去选择一个和自己更能合得来的上司。