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为什么企业一说节约开支 就是裁员？如何看待当前的经济危机，以及即将到来的裁员潮？
现今全球经济低迷，中国尤其如此，股市在吃了伟哥勃起几个月后，从六月开始就直接阳痿了。 PMI指数连续几个月低于50，很多工厂开工不足，加班早已看不到了。订单数量巨减，客人还要求降价，尤其是欧洲客人。 今天听朋友说他们公司开始裁员了，裁了一个销售，一个出纳，一个生产管理，一个工程师。朋友是工程机械行业，原以为习大大的一带一路会给工程机械行业带来转机，结果是现在已经没有人提了。 这个事情让我们清晰的感受到经济危机就在身边。 经济危机来了 企业都说要消减成本，节约成本，为什么都是变成了裁员？裁员也要培薪水的啊，有的要赔一年工资的。人力成本在企业成本中占有多大的比重？ 作为打工者 如何看待即将到来的裁员潮？
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看了你的这一段话，我就笑着不成了。
现今全球经济低迷，中国尤其如此，股市在吃了伟哥勃起几个月后，从六月开始就直接阳痿了。 PMI指数连续几个月低于50，很多工厂开工不足，加班早已看不到了。订单数量巨减，客人还要求降价，尤其是欧洲客人。 今天听朋友说他们公司开始裁员了，裁了一个销售，一个出纳，一个生产管理，一个工程师。朋友是工程机械行业，原以为习大大的一带一路会给工程机械行业带来转机，结果是现在已经没有人提了。 这个事情让我们清晰的感受到经济危机就在身边。 经济危机来了 企业都说要消减成本，节约成本，为什么都是变成了裁员？裁员也要培薪水的啊，有的要赔一年工资的。人力成本在企业成本中占有多大的比重？
这是优选以后的结果，企业面对经济下行，要么缩减成本，要么倒闭，企业当然会选择缩减成本。
对于人工工资这一块，有两种选择，一种是降低时薪水平，那会所有的人不高兴。另外一种是裁掉一部分人，加大其他人员的工作量，这样只有一部分人不高兴，大部分人虽然也不高兴，但还是存在一种庆幸和感恩的心理。
其实极端情况下，裁员和降薪同时存在，但大部分人会表面满意，这就是人类社会，这就是社会心理学，这就是统治心理学。
So easy。
在现在社会，成本并不是每个月花出去的钱，而是从财务意义上定义的成本，而这是被广泛认可的，尤其是金融市场。
因为很大一部分企业，进行裁员，是为了秀给资本市场看的，讨股市和风投的欢心。过往的案例中，企业一宣布裁员，股价立刻应声而上的情况，比比皆是。
成本的构成。
如果是生产型企业，成本大致上有，人力成本，固定资产折旧（例如36个月折旧），采购（直接采购、间接采购），运营成本（销售支出、税费支出…）等等。
如果是第三产业，固定资产折旧和直接采购会少一些。
这么看起来的话，如果前提是企业收入不大幅度减少，似乎只有人力成本有潜力可挖了。而且，人力成本是绝对意义上的高额成本，按照我的经验，如果是非生产型企业的话，如果把总成本按照人头进行均摊计算出人均总成本，那么，人力成本占到人均总成本的74~88%.
至于说裁员潮，我只能说，其实每个行业的生存周期都不过是短短的几十年。
这其实正揭示着产业转移，产业升级。在本土几成空心之后，欧美首先想要让高端制造业重新回到本土。
一大批国外的百年企业，屹立至今，就经历了多次的产业升级、转型，电气转型，石油转型，信息化转型。
中国融入全球经济才短短的二三十年，未来还会发生很多事情。