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如何判断是否该加入初创公司?
最近想要加入一个刚成立一年的小公司,是一个我所学的专业以互联网的方式去运营,只有四个人,老板说他做了很久的互联网,去年辞职,还说有多个企业高薪找他去帮忙开发网络运营这方面的,但他拒绝了。他说他从业多年,互联网其实是一个很简单的东西,但是就是没做过微信运营,所以他想挑战一下自己。对于公司的现状和未来的发展模式,他介绍得还挺详细的。但我之前没有从事过互联网行业,不知如何判断,是否该加入。公司未融资。我在想他也许只是没有那么多钱去运营一个app罢了。职位是微信运营,因为我有相关专业的背景,所以虽然没做过互联网文案推广方面的他也招我面试。投简历看到薪水还可以,面试时告诉我那是底薪加提成,他放出来的薪水范围是有水分的。其实我是蛮想加入初创公司的,但是又怕被忽悠了~来问问有经验的人的建议。现在的员工一个是未毕业的学生,实习,做的渠道推广方面;一个是做管理等几乎全部的事情;一个客服;一个是老板自己。
回复 ( 2 )
这个不好评价,关键看你自己。先问问自己下面问题
公司价值观是否跟你一致?在公司是否快乐?薪水是否达到要求?公司现在的项目?你认为发展前景如何?你对公司未来怎么看?公司有没有什么后盾?如果公司创业失败,你想过怎么样吗?
创业是理性的事情,不要感性而为。我创业过,失败过,有很多朋友兄弟因为感性,因为朋友,因为兄弟跟我一起努力过,让他们吃苦受累过。
什么叫初创公司,初创的规模是如何的,股权架构,组织架构,人员定位是如何细分的,三五年内的资金调拨,财务营收,背后有多少可用现金流,三五年内的战略目标,经营指标都在那。很多员工从大公司出去就以为自己能做好公司,然后就拿着棺材本上马,招一两个学生,搞2个前台做接待就OK了?
实则不然。正儿八经做事,有句话叫磨刀不误砍柴工。专业的人去做专业的事。前期肯能不会有很多人,但是绝对是对应的一个萝卜一个坑,不存在为了萝卜去挖坑,或者随便挖坑随便种的行为,那都是扯淡。
工作不在于企业规模或者说老板如何。在于你拿工作当跳板还是做事业。这才是根本。看看企业氛围,工作流程,管理制度的严谨性再做决定不迟!