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小硕，今年参加校招，做java开发，目前在投简历阶段。
微信点餐：餐婆婆，10元/月，服务员手机…
以为上了市就有了品行，其实不然。游戏行业惨烈之现状，功成名就之后更多的是膨胀与自大。
————————
杭州某上市游戏公司，在处理旗下子公司注销过程中，采用半逼迫手段，要求员工放弃正常的工资和法定N+1补偿，只发放上述费用的约30%~35%（略有不同），并强硬态度表明如果这些费用当天不领取，那么将一分钱都无法领取到。
事件还原：
该上市公司的子公司，因经营不善，导致资金链出现困难。公司法人代表遂决定解散清算公司，但对于所有员工，不仅所有补偿分文没有，连同三月份工资也一并没有。
该方案发布后引起员工反对，自发组织请求当地劳动监察大队介入。
在劳动监察人员的不懈努力下，该子公司在当地劳动检查人员见证下，与公司法人代表签署当月工资及法定补偿方案（法定为N+1）的劳动合同解除协议，于5月10日全额发放，并盖公司章。（该方案和发放时间，皆得到母公司口头同意）
然而，公司通知所有员工4月13日到公司，不解释具体事由。当天，该上市公司（母公司）单方面提出，要求员工放弃原协议的方案，并接受新的方案。
新方案如下：
员工逐个进入某会议室，该会议室内有数位员工，均为母公司人员。
子公司员工必须上缴之前签署的月工资和法定补偿方案协议，才可以知晓自己可以领取的费用。该费用约为一个月工资+20%月工资补偿。如果不愿意上缴，那么不仅无从知晓补偿费用，还被逼迫如若当日不接受新条款，离开会议室后，将无法获得一分费用，包括三月份工资。
该母公司的方案，并未提前告知所有相关员工。在员工不知情情况下，逼迫员工当天下午必须接受新方案。新方案仅为原方案的30%~35%。
作为上市公司，理应以身作则，旗下子公司经营不善导致公司清算，此时理应体现社会责任感，善待员工，让员工有新的开始。而该上市公司的行为，或许有待商榷。
杭州的中国国际动漫节 第一大赞助就是这家公司。滨江区所有的路灯的都挂着动漫节宣传和电魂网络的广告
题主后来去了吗
还不错，值得一试
楼主去了吗？方便透露下信息么？网上的信息特别少！
我朋友就在电魂旗下的萨满网络，就是这种情况，奇葩公司，电魂也是上市公司。。。
听说上市只不过是一种圈钱的手段？
这是家游戏公司
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以为上了市就有了品行，其实不然。游戏行业惨烈之现状，功成名就之后更多的是膨胀与自大。
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杭州某上市游戏公司，在处理旗下子公司注销过程中，采用半逼迫手段，要求员工放弃正常的工资和法定N+1补偿，只发放上述费用的约30%~35%（略有不同），并强硬态度表明如果这些费用当天不领取，那么将一分钱都无法领取到。
事件还原：
该上市公司的子公司，因经营不善，导致资金链出现困难。公司法人代表遂决定解散清算公司，但对于所有员工，不仅所有补偿分文没有，连同三月份工资也一并没有。
该方案发布后引起员工反对，自发组织请求当地劳动监察大队介入。
在劳动监察人员的不懈努力下，该子公司在当地劳动检查人员见证下，与公司法人代表签署当月工资及法定补偿方案（法定为N+1）的劳动合同解除协议，于5月10日全额发放，并盖公司章。（该方案和发放时间，皆得到母公司口头同意）
然而，公司通知所有员工4月13日到公司，不解释具体事由。当天，该上市公司（母公司）单方面提出，要求员工放弃原协议的方案，并接受新的方案。
新方案如下：
员工逐个进入某会议室，该会议室内有数位员工，均为母公司人员。
子公司员工必须上缴之前签署的月工资和法定补偿方案协议，才可以知晓自己可以领取的费用。该费用约为一个月工资+20%月工资补偿。如果不愿意上缴，那么不仅无从知晓补偿费用，还被逼迫如若当日不接受新条款，离开会议室后，将无法获得一分费用，包括三月份工资。
该母公司的方案，并未提前告知所有相关员工。在员工不知情情况下，逼迫员工当天下午必须接受新方案。新方案仅为原方案的30%~35%。
作为上市公司，理应以身作则，旗下子公司经营不善导致公司清算，此时理应体现社会责任感，善待员工，让员工有新的开始。而该上市公司的行为，或许有待商榷。
杭州的中国国际动漫节 第一大赞助就是这家公司。滨江区所有的路灯的都挂着动漫节宣传和电魂网络的广告
题主后来去了吗
还不错，值得一试
楼主去了吗？方便透露下信息么？网上的信息特别少！
我朋友就在电魂旗下的萨满网络，就是这种情况，奇葩公司，电魂也是上市公司。。。
听说上市只不过是一种圈钱的手段？
这是家游戏公司