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互联网哪里萧条了？
同一批人前一天整天喊着人才缺口大，全世界都缺
阿里消息一出来，当天就凛冬将至，至你MB。
一群唯恐天下不乱的傻逼小编和跟风狗。
还有怎么感觉这是BOSS直聘的软文
曾经的创业项目也是招聘网站，最近刚结束公司转让，这个题必须答一下。
—————————————————–-驳斥经济萧条论——————————————————
1、认为经济萧条，那么所有企业日子会更艰难，这个逻辑是很奇怪的。我推崇严格的分析推理，这种看到A立即到B的推论是经不起推敲的。经济萧条当然会影响很多企业，但并不会影响所有企业。相反，经济萧条时期反而有很多公司强势崛起。这样的例子比比皆是，比如三星在98年的逆势崛起，比如都说资本寒冬已至的2016年饿了么完成了12.5亿的融资。
2、经济萧条论的内在逻辑是企业全都是看天吃饭，这是不正确的。部分伟大的（规模不一定大）企业，命运从来不是交给别人。比如华为这家公司，在2012年所有人都谈互联网和风口时，任正非不为所动，坚持做别人看起来”落后传统“的老业务。结果不多说了，地球人都知道华为现在怎么样。
3、经济萧条确实会导致融资更困难和购买力下降，但这是“穷人”看问题的角度。“富人”看到的则是市场大洗牌，淘汰劣质低价竞争者从而停止价格战（回忆下汽车补贴大战），融资变得更容易（活下来就是最好的融资宣传）。
所以，经济萧条与否，并不影响拉勾网是否没落，毕竟他们最近一次融资足够支持他们熬过接下来几年。
—————————————————-驳斥几个矫枉过正的习惯————————————————–
1、知乎流行发表观点前先问是不是，再问为什么。这个观点有价值，让思考变得更严谨。不过，凡事都来这么一套，倒成了个形式，落了俗套，盲目跟风在知乎太严重了
2、凡事都要拿数据，问出处，或是引经据典，但就是不谈逻辑和道理。数据能告诉我们过去，预测未来，并且大多数伟大的公司和品牌也都重视数据作为决策的依据之一。但独立思考、眼界、勇气（特别是勇气）才是最关键的，出处和经典也是同理。如果事必谈数据、出处、经典，很容易形成对权威的崇拜，失去独立思考能力
3、凡事都容易走极端，不是黑就是白，不是对就是错。比如上文驳斥的两个习惯，既不应该认为这两个习惯就是不对（因为它们确实有价值），也不应该盲目崇拜遇事就套用。
——————————————————–拉勾网符合没落的条件吗———————————————-
没落一般指人或事物从达到顶端后开始走向衰败和灭亡，拉勾网从来没有达到这么辉煌的成就，因此也谈不上没落。
1、拉勾网这几年在互联网确实风头很盛，很多创业者、互联网从业者都知道拉勾。不过，离开互联网，知道拉勾的就不多了。任何圈子都容易把自身当做全世界，事实是互联网圈子与中国所有企业和从业者相比，占的比重并不大。大家可以试试去查询中国500强企业，排名靠前的企业大多数不是互联网公司，都是互联网人士一贯瞧不起的传统产业
2、由于之前创业项目也是招聘网站，所以曾对数千家互联网公司HR做过电话拜访，惊讶的发现即使是在互联网圈子（还是上海地区），也有很多人不知道拉勾网。大家可以试试问问身边的人，不只问那些跟你一样上知乎逛36氪的，也要问那些跟你一个办公室但平时交流不多的人。如果同样是互联网从业人员，你公司内问10个人中有3、4个不知道拉勾网，那么就不要过分神话拉勾网的影响力
3、从用户情况来看。目前拉勾网的注册用户数和企业数，与互联网精英们鄙视的前程无忧和智联招聘有着几个太阳系的距离。从付费用户数和盈利能力来看，更是有着几个银河系的距离。51和智联这两个老头子都还没没落呢，拉勾还需要排队
不会
经济萧条对大多数行业会造成严重的负面影响，但对于拉勾网这种招聘平台来说反倒是一件利好的情况。
经济萧条>>大量人员的下岗，跳槽>>求职需求旺盛。如果抓住这些求职人员的痛点，打开市场的话，可以进一步的扩大影响力。
PS：招聘方虽然数据降低了，但是质量并没有降低（大浪淘沙）。拉勾一开始就是瞄准求职方，所以这方面影响并不是很大，总的来说利大于弊。
PS：利好要看对象，对于从业人员肯定没有好处，但对于招聘平台、还在坚守的互联网企业而言肯定是利好的。企业能用更少的代价抢到更优质的人才。招聘平台也会因为大量从业人员下岗照成短暂的繁荣。并且从大量的求职者中筛选出更多更优秀的资源当作储备。一个招聘平台最重要的底气是什么？就是它的人才储备。
已经萧条了，上面全是骗子公司，是的，刚成立的小公司，什么都敢说，敢骗，这也是BOSS直聘能起来的原因
就算不萧条也难活。招聘网站做大了有名气了就离死不远了。
58同城，一个卖保险的网站。
智联招聘，一个卖保险的网站。
前程无忧，一个卖保险的网站。
就根本没起来过。。。
按照这几年互联网的情况，很难判断谁会崛起谁会没落。
城头变幻大王旗，你方唱罢我登场。
可能企业某个决策会赚的盆满泵满，也可能又因为一个决策而马失前蹄。
纵观各行业独角兽的地位都不是铁板一块的，所以在真正形成事实之前，很难判断。
会。
专注于计算机领域的招聘意义不是很大。
智联招聘、前程无忧这类上一代的招聘网站没有解决的问题，拉勾网并没有真正解决。
作为找工作的人，在前程无忧、智联招聘上投简历看不到反馈，需要被动的等待。（这个点拉勾网依旧没怎么解决，智联招聘类网站已经在这方面比几年前进步了。）
对于公司来说，拉勾网能够解决招人难的问题吗？
对于招聘渠道来说，从企业的角度讲，这个世界上并不存在一个其他人不知道只有自己知道的优秀的招聘渠道。
换一种说法，对于企业来说，好的招聘渠道就是求职者最多的招聘渠道。求职者增多，带来的就是人员质量的参差不齐。
求职者人员质量的参差不齐，带来的就是企业质量的参差不齐。
对于这些招聘网站的关键点，拉勾网依旧都没有真正解决。
总体来说依旧是披着互联网外衣的传统模式而已。 而且还只包含在互联网it领域，除了减少自己的客户，意义不大。
1、互联网招聘行业发展现状
中国互联网招聘市场进入成熟发展期，市场规模稳步增长，创新型垂直招聘网站开始蚕食传统昭平统招聘市场份额。
2中国互联网招聘市场规模不断扩大
2014年，中国互联网市场规模达到32.4亿元人民币，与2013年相比增长19.1%，预计到2017年，市场规模达到53.3亿元人民币，整体保持稳定增长态势。以拉钩网为代表的垂直招聘网站由于对互联网企业具有更强的针对性，是互联网招聘企业的首选
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互联网哪里萧条了？
同一批人前一天整天喊着人才缺口大，全世界都缺
阿里消息一出来，当天就凛冬将至，至你MB。
一群唯恐天下不乱的傻逼小编和跟风狗。
还有怎么感觉这是BOSS直聘的软文
曾经的创业项目也是招聘网站，最近刚结束公司转让，这个题必须答一下。
—————————————————–-驳斥经济萧条论——————————————————
1、认为经济萧条，那么所有企业日子会更艰难，这个逻辑是很奇怪的。我推崇严格的分析推理，这种看到A立即到B的推论是经不起推敲的。经济萧条当然会影响很多企业，但并不会影响所有企业。相反，经济萧条时期反而有很多公司强势崛起。这样的例子比比皆是，比如三星在98年的逆势崛起，比如都说资本寒冬已至的2016年饿了么完成了12.5亿的融资。
2、经济萧条论的内在逻辑是企业全都是看天吃饭，这是不正确的。部分伟大的（规模不一定大）企业，命运从来不是交给别人。比如华为这家公司，在2012年所有人都谈互联网和风口时，任正非不为所动，坚持做别人看起来”落后传统“的老业务。结果不多说了，地球人都知道华为现在怎么样。
3、经济萧条确实会导致融资更困难和购买力下降，但这是“穷人”看问题的角度。“富人”看到的则是市场大洗牌，淘汰劣质低价竞争者从而停止价格战（回忆下汽车补贴大战），融资变得更容易（活下来就是最好的融资宣传）。
所以，经济萧条与否，并不影响拉勾网是否没落，毕竟他们最近一次融资足够支持他们熬过接下来几年。
—————————————————-驳斥几个矫枉过正的习惯————————————————–
1、知乎流行发表观点前先问是不是，再问为什么。这个观点有价值，让思考变得更严谨。不过，凡事都来这么一套，倒成了个形式，落了俗套，盲目跟风在知乎太严重了
2、凡事都要拿数据，问出处，或是引经据典，但就是不谈逻辑和道理。数据能告诉我们过去，预测未来，并且大多数伟大的公司和品牌也都重视数据作为决策的依据之一。但独立思考、眼界、勇气（特别是勇气）才是最关键的，出处和经典也是同理。如果事必谈数据、出处、经典，很容易形成对权威的崇拜，失去独立思考能力
3、凡事都容易走极端，不是黑就是白，不是对就是错。比如上文驳斥的两个习惯，既不应该认为这两个习惯就是不对（因为它们确实有价值），也不应该盲目崇拜遇事就套用。
——————————————————–拉勾网符合没落的条件吗———————————————-
没落一般指人或事物从达到顶端后开始走向衰败和灭亡，拉勾网从来没有达到这么辉煌的成就，因此也谈不上没落。
1、拉勾网这几年在互联网确实风头很盛，很多创业者、互联网从业者都知道拉勾。不过，离开互联网，知道拉勾的就不多了。任何圈子都容易把自身当做全世界，事实是互联网圈子与中国所有企业和从业者相比，占的比重并不大。大家可以试试去查询中国500强企业，排名靠前的企业大多数不是互联网公司，都是互联网人士一贯瞧不起的传统产业
2、由于之前创业项目也是招聘网站，所以曾对数千家互联网公司HR做过电话拜访，惊讶的发现即使是在互联网圈子（还是上海地区），也有很多人不知道拉勾网。大家可以试试问问身边的人，不只问那些跟你一样上知乎逛36氪的，也要问那些跟你一个办公室但平时交流不多的人。如果同样是互联网从业人员，你公司内问10个人中有3、4个不知道拉勾网，那么就不要过分神话拉勾网的影响力
3、从用户情况来看。目前拉勾网的注册用户数和企业数，与互联网精英们鄙视的前程无忧和智联招聘有着几个太阳系的距离。从付费用户数和盈利能力来看，更是有着几个银河系的距离。51和智联这两个老头子都还没没落呢，拉勾还需要排队
不会
经济萧条对大多数行业会造成严重的负面影响，但对于拉勾网这种招聘平台来说反倒是一件利好的情况。
经济萧条>>大量人员的下岗，跳槽>>求职需求旺盛。如果抓住这些求职人员的痛点，打开市场的话，可以进一步的扩大影响力。
PS：招聘方虽然数据降低了，但是质量并没有降低（大浪淘沙）。拉勾一开始就是瞄准求职方，所以这方面影响并不是很大，总的来说利大于弊。
PS：利好要看对象，对于从业人员肯定没有好处，但对于招聘平台、还在坚守的互联网企业而言肯定是利好的。企业能用更少的代价抢到更优质的人才。招聘平台也会因为大量从业人员下岗照成短暂的繁荣。并且从大量的求职者中筛选出更多更优秀的资源当作储备。一个招聘平台最重要的底气是什么？就是它的人才储备。
已经萧条了，上面全是骗子公司，是的，刚成立的小公司，什么都敢说，敢骗，这也是BOSS直聘能起来的原因
就算不萧条也难活。招聘网站做大了有名气了就离死不远了。
58同城，一个卖保险的网站。
智联招聘，一个卖保险的网站。
前程无忧，一个卖保险的网站。
就根本没起来过。。。
按照这几年互联网的情况，很难判断谁会崛起谁会没落。
城头变幻大王旗，你方唱罢我登场。
可能企业某个决策会赚的盆满泵满，也可能又因为一个决策而马失前蹄。
纵观各行业独角兽的地位都不是铁板一块的，所以在真正形成事实之前，很难判断。
会。
专注于计算机领域的招聘意义不是很大。
智联招聘、前程无忧这类上一代的招聘网站没有解决的问题，拉勾网并没有真正解决。
作为找工作的人，在前程无忧、智联招聘上投简历看不到反馈，需要被动的等待。（这个点拉勾网依旧没怎么解决，智联招聘类网站已经在这方面比几年前进步了。）
对于公司来说，拉勾网能够解决招人难的问题吗？
对于招聘渠道来说，从企业的角度讲，这个世界上并不存在一个其他人不知道只有自己知道的优秀的招聘渠道。
换一种说法，对于企业来说，好的招聘渠道就是求职者最多的招聘渠道。求职者增多，带来的就是人员质量的参差不齐。
求职者人员质量的参差不齐，带来的就是企业质量的参差不齐。
对于这些招聘网站的关键点，拉勾网依旧都没有真正解决。
总体来说依旧是披着互联网外衣的传统模式而已。 而且还只包含在互联网it领域，除了减少自己的客户，意义不大。
不会
1、互联网招聘行业发展现状
中国互联网招聘市场进入成熟发展期，市场规模稳步增长，创新型垂直招聘网站开始蚕食传统昭平统招聘市场份额。
2中国互联网招聘市场规模不断扩大
2014年，中国互联网市场规模达到32.4亿元人民币，与2013年相比增长19.1%，预计到2017年，市场规模达到53.3亿元人民币，整体保持稳定增长态势。以拉钩网为代表的垂直招聘网站由于对互联网企业具有更强的针对性，是互联网招聘企业的首选