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技术研发，投资人，销售人员，新创公司股权分配问题？
A主要负责产品研发，前期为了加快产品的推进速度，辞职一心研发产品。三个月的时间，产品研发基本完成，主要着手产品化的东西，例如产品的报价，产品招标参数，产品技术方案，公司网站等.有一个投资人B，属于创业导师类型，不参与公司运营管理，基本上是遇到问题，咨询建议。A觉得为了加快产品的销售能力，遂找了一个销售人员C,C的销售能力一般，但是看重的是他的人品，但是C在创业初期也能靠这个产品和其它的销售产品（基本上是打猎形式）能给公司带来一定的利润，他的想法基本上是想股份一定要大于37%。目前到了公司注册，股权分配的时候了，B的要求简单，10%以内即可。C的想法是： A：40%，B：10%，C：40%，剩余10%留作股权池，用于后来合伙人的分配。当然，如果不够，可以等比例稀释。A的想法是，平分股权在后期管理上存在诸多问题，比例C的应该在37%左右，不应该太高，所以，A：>51, C:37.5%以下。公司以后的立足点在于技术型公司，以此来凸显公司的核心竞争力。遂，请各大知乎好友给个建议，如何分配股权以及如何说服C？
回复 ( 2 )
谢邀，看了你的描述
A是创始人
B是属于天使投资人吗？还是只是简单的一个顾问，他给你投了多少资金？
C相当于市场总监
你们按40:40:10:10的分配极度不合理，会存在被小股东绑架的隐患，到时候你悲哀都来不及。
假设把其中一个40调整到37.5也太高，你只占51，如果引进合伙人和投资人你再同比稀释，你就过不了50了，到时候同样是隐患！
如果你们还没有协商定稿，请赶快从顶层上把它改善好！
最好你占股超过60
这月底我在创始人群中讲合伙人股权分配的主题：
会告诉你股权分配原则
与不同的人合伙搭档的利益机制设计
合伙人中途不好好干活怎么办
合伙人怎样退出
如何保证创始人的股东地位
…….
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针对创业者对股权问题的提问，我进行了系统的总结和梳理，有空可去听。这个不是一下能讲完的，有问题再追加问题吧。平时工作忙，电话号我就不公布了，有事加我助理微信（微信号：hysuper6789）
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如果你打算注册有限责任公司，由于法律允许有限责任公司通过章程规定，设置表决权比例和分红比例不同于持股比例，这就可以满足不同股东的需要。
举个极端一点的例子：三个股东的持股比例分别为40%、20%、40% ，表决权比例分别为98%、1%、1%，分红比例分别为：1%、1%、98%。
另外，也可以通过股权兑现（vesting），即按阶段（期限或业绩模式）兑现股权给C，而不是一次性全部给C，并且若C离职，公司就可以以约定低价回购未兑现的股权，这样一来能提高C的积极性，二来避免C短期内离职就坐享其成。