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公关 工作 就业 职业规划
际恒好像原本是个夫妻店来着，11年左右被阳狮收了归到明思力，姑且称其4A…
我是没有去工作过，有朋友之前在那呆了一段时间，好像还撕逼了，不过不是跟客户是跟公司内部的人，最后搞到去申请劳动仲裁的地步也是醉了…
我本人跟他们唯一有点关联是做HTC的时候，他们拿了华为一部分，是竞品
上面有同学提到公关公司上午没什么事，其实是大多数广告公司公关公司的日常，因为晚上加班加得太晚了。
公关是个良心活，24小时 stand by是必备质素。
要是运气“好”遇到几个国家共同协作的campaign，午夜12点之后电话会议也是常有。
科技口还经常需要半夜直播发布会什么的，不一定会占掉你哪一部分本来属于私人的时间，所以上午不出现也不算什么值得庆祝的事吧
就酱。
还没入职，不过面试的时候就跟我说工作会加班，一般上午没什么事，都是下午和晚上的事多，我在犹豫要不要去呢。
前东家下答一记，前全案汽车组。
正一下楼，好多人都知道早年间话说“际恒灵思不分家”，大意是说早年团队业务竞合很多，客户找际恒的不会再问灵思，反之同理，员工则大多一线流动，包括但不局限这两家。后来因为际恒被阳狮旗下的明思力公关收购，个人认为level可以和“蓝标”在这方面比较，可以看做是“本土公关公司做大”和“依附外资接手收购做大”，蓝标属于前者，际恒属于后者，灵思越来越不行了，属于举棋不定，错失良机。肖军的前瞻性可见一斑，不觉得他是圆滑左右逢源，只能说认得清想得透放得下，现在继续带领际恒一样拿大单，阳狮看顾很多。
行业背景下，际恒号称“公关界的黄埔军校”，相信大家都知道对人的严格和培养意识业内闻名。
浸淫一线公关公司太多年之后依旧深以为然。际恒受益于各种因素，客户源稳定。稳定的客户源必定都是大单，单个case百万计起，这点和4A并驾齐驱。因此，际恒的客户维护做得很好，员工大多是老人，流动性不大。流动性大只能说明你的组和你的人不够标准。际恒培养了太多公关专业扎实的PR人，更注重新人的培养，养成一个新人是师傅带徒弟型，虽然老套，但舍得下本，真能被培养在公关圈儿足够吃老本了，出去工资翻番很正常，所谓的“际恒出身”也算个人光环。也正是师傅徒弟的关系，培养出来的人大多不会走，际恒不算条件开的最好的，甚至算几家一线并不大方的，但是胜在扎实稳定够专业。各个细分（客户、策略、媒介、活动等等）也触类旁通，对服务品牌及行业了解也会全面深刻。尤其适合刚入行的新人，反倒不适合多年经验的老人，空降兵缺乏群众基础，当然整组新人不算了。
既然有军校之称，际恒也相对人情凉薄些，肯加班肯吃苦被赏识混得好就是如鱼得水，一言不合撕起逼来为某事负责被fire也极为正常。正是这样，留下的都是人精，思维严谨，专业扎实，人情拎得清，撕起来六亲不认你死我活。
离开Agency圈多年，忆起入行往事权做分享。虽然所谓内部也有，但言尽于此了。
各位公关人加油！
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际恒好像原本是个夫妻店来着，11年左右被阳狮收了归到明思力，姑且称其4A…
我是没有去工作过，有朋友之前在那呆了一段时间，好像还撕逼了，不过不是跟客户是跟公司内部的人，最后搞到去申请劳动仲裁的地步也是醉了…
我本人跟他们唯一有点关联是做HTC的时候，他们拿了华为一部分，是竞品
上面有同学提到公关公司上午没什么事，其实是大多数广告公司公关公司的日常，因为晚上加班加得太晚了。
公关是个良心活，24小时 stand by是必备质素。
要是运气“好”遇到几个国家共同协作的campaign，午夜12点之后电话会议也是常有。
科技口还经常需要半夜直播发布会什么的，不一定会占掉你哪一部分本来属于私人的时间，所以上午不出现也不算什么值得庆祝的事吧
就酱。
还没入职，不过面试的时候就跟我说工作会加班，一般上午没什么事，都是下午和晚上的事多，我在犹豫要不要去呢。
前东家下答一记，前全案汽车组。
正一下楼，好多人都知道早年间话说“际恒灵思不分家”，大意是说早年团队业务竞合很多，客户找际恒的不会再问灵思，反之同理，员工则大多一线流动，包括但不局限这两家。后来因为际恒被阳狮旗下的明思力公关收购，个人认为level可以和“蓝标”在这方面比较，可以看做是“本土公关公司做大”和“依附外资接手收购做大”，蓝标属于前者，际恒属于后者，灵思越来越不行了，属于举棋不定，错失良机。肖军的前瞻性可见一斑，不觉得他是圆滑左右逢源，只能说认得清想得透放得下，现在继续带领际恒一样拿大单，阳狮看顾很多。
行业背景下，际恒号称“公关界的黄埔军校”，相信大家都知道对人的严格和培养意识业内闻名。
浸淫一线公关公司太多年之后依旧深以为然。际恒受益于各种因素，客户源稳定。稳定的客户源必定都是大单，单个case百万计起，这点和4A并驾齐驱。因此，际恒的客户维护做得很好，员工大多是老人，流动性不大。流动性大只能说明你的组和你的人不够标准。际恒培养了太多公关专业扎实的PR人，更注重新人的培养，养成一个新人是师傅带徒弟型，虽然老套，但舍得下本，真能被培养在公关圈儿足够吃老本了，出去工资翻番很正常，所谓的“际恒出身”也算个人光环。也正是师傅徒弟的关系，培养出来的人大多不会走，际恒不算条件开的最好的，甚至算几家一线并不大方的，但是胜在扎实稳定够专业。各个细分（客户、策略、媒介、活动等等）也触类旁通，对服务品牌及行业了解也会全面深刻。尤其适合刚入行的新人，反倒不适合多年经验的老人，空降兵缺乏群众基础，当然整组新人不算了。
既然有军校之称，际恒也相对人情凉薄些，肯加班肯吃苦被赏识混得好就是如鱼得水，一言不合撕起逼来为某事负责被fire也极为正常。正是这样，留下的都是人精，思维严谨，专业扎实，人情拎得清，撕起来六亲不认你死我活。
离开Agency圈多年，忆起入行往事权做分享。虽然所谓内部也有，但言尽于此了。
各位公关人加油！