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我在做一个演讲稿，要求是要用一个例子去证明人力资源规划很重要
谢邀
随着互联网浪潮的到来，很多传统企业都已经或即将面临向互联网模式转型的问题
然而这些传统企业中有多少企业是在转型之前2、3年就开始有意识的培养、储备互联网方面的人才呢？
当企业没有提前做好人才储备，而仓促在市场上去招聘互联网人才时，才发现薪资、企业文化氛围等都缺乏对互联网人才的吸引力，导致引进外援不利，阻碍企业转型，导致企业经营战略无法有效实施。
所以说好的企业应该有好的人力资源规划，好的人力资源规划可以一定程度上规避或缓解企业在未来发展中的人才困境。
以上。
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谢邀
随着互联网浪潮的到来，很多传统企业都已经或即将面临向互联网模式转型的问题
然而这些传统企业中有多少企业是在转型之前2、3年就开始有意识的培养、储备互联网方面的人才呢？
当企业没有提前做好人才储备，而仓促在市场上去招聘互联网人才时，才发现薪资、企业文化氛围等都缺乏对互联网人才的吸引力，导致引进外援不利，阻碍企业转型，导致企业经营战略无法有效实施。
所以说好的企业应该有好的人力资源规划，好的人力资源规划可以一定程度上规避或缓解企业在未来发展中的人才困境。
以上。