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刚刚拿到OFFER,加班吗,福利待遇怎么样?知道的大神说一下
说的工资高,拿到手才算数,年轻人们,想好,15年年底200多技术类员工离职,其中包含干了6、7年的高级管理层,16年年初又离职200多,陆陆续续走的人也不少,然后再招大量便宜又出苦耐劳的实习生进来,多划算,每个季度算一次成本(员工工资)与收益,然后让管理层使用各种手段“劝退”一部分人,成本又减少了,好聪明的企业家周林先生。
坑比公司,劝你不要去
这样说吧,年终奖一般肯定是过年前就要发了,15年的年终奖没发,说到今年6/30发,然而到现在还是没有发…再说说公司制度,绩效工资比较坑的…客服部由绩效变成了计件制度,更加坑,换算一下计件制度下需要达到计较的工资大概需要做之前三倍的工作量。员工流动量大,工资现在越来越不行了。不过刚毕业出来试试水是无所谓的,体验一下,一个你来了走了就再也不想来的公司
大专毕业的话去还是可以的
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说的工资高,拿到手才算数,年轻人们,想好,15年年底200多技术类员工离职,其中包含干了6、7年的高级管理层,16年年初又离职200多,陆陆续续走的人也不少,然后再招大量便宜又出苦耐劳的实习生进来,多划算,每个季度算一次成本(员工工资)与收益,然后让管理层使用各种手段“劝退”一部分人,成本又减少了,好聪明的企业家周林先生。
坑比公司,劝你不要去
这样说吧,年终奖一般肯定是过年前就要发了,15年的年终奖没发,说到今年6/30发,然而到现在还是没有发…再说说公司制度,绩效工资比较坑的…客服部由绩效变成了计件制度,更加坑,换算一下计件制度下需要达到计较的工资大概需要做之前三倍的工作量。员工流动量大,工资现在越来越不行了。不过刚毕业出来试试水是无所谓的,体验一下,一个你来了走了就再也不想来的公司
大专毕业的话去还是可以的