冷芸，博士，其研究领域主要为中西时装体系对比。 服装商业顾问及时尚评论人。其撰稿媒体包括《周末画报》，搜狐时尚，及《BoF时装商业评论》。其培训合作企业则包括唯品会，康泰纳仕时尚培训中心等。2013-14年纽约帕森斯设计学院(Parsons)访问学者；美国政府富布莱特奖金(Fulbright Scholarship)获得者；伦敦时装学院(London College of Fashion)时装营销管理硕士。曾就职于耐克、百丽及利丰集团。所从事的工作包括零售、销售、运营、产品开发、商品管理、市场拓展及总经理等职务。主要著作《中国时尚：对话中国服装设计师》，《时装买手实用手册》。
回复 ( 10 )
创业团队的HR? 在创业团队里，这类部门就是各个O的助理，助理，助理。
实事求是的说，以题主的要求，根本就不应该去创业公司。
创业公司99%就是皮包公司，管你签没签合同，都很难维护你的权益。说不定公司营业执照都没办，合同上面怎么盖章？还蟑螂，我的个神啊，工资按时发给你了就谢天谢地啦！
当然，他们肯定也比较讨厌你，都炒你鱿鱼了嘛。你根本就不适合创业公司，一拍两散是最好的选择了。
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所以想去创业公司的同学，切记：吃苦（亏）是肯定的。各种条件都比不过大公司是正常现象，否则请仔细考虑该公司的存活率（当然，其实也无所谓了，绝大部分创业公司都活不久）。
既然吃了苦，肯定就要考虑有所回报，一般来说，如果你希望学到这些东西，是比较靠谱的。
1、比较完整的了解一个公司是如何起步运作的。这就不用多说了，怎么办执照怎么租房子怎么开始招人，基本上都是透明的，说不定还让你去工商税务跑跑腿。这些在大公司都是看不到的。
2、成为一个多面手万金油。创业公司通常一人多岗，所以无论你愿意不愿意，都会慢慢的变成一个多面手。比如程序员得从前台html一直杀到mysql，说不定还得附带装机牵网线。
3、逐步形成老板思维。团队小，和老板朝夕相处。特别注意，这个老板不是部门经理，再小的老板都是老板，坐在他们那个位置上，“屁股决定脑袋”，他们的思维和什么经理之类截然不同。如果你够聪明的话（其实也不难，只要不坚定的相信“老板是个傻逼吸血鬼之类的怪物”就行了），能发现很多老板看问题的角度，不一定对，但你以前绝对没想到过。
就这样了。何去何从，看自己的。
差点忘了最重要的一点。万一这家公司活下来做大了，呵呵，恭喜你！差不多就等于买彩票大奖了……
无论怎样NB的应届生，我都不推荐选择创业公司。
因为我国的教育形态原因，你的第一份工作很大程度上还是你的大学
那么问题来了
上正规大学好呢，还是上野鸡大学好呢？
答案不言而喻
你的第一份工作会教你很多基础的东西，组织构架，如何收发邮件，做事的关注点，解决问题的步骤和逻辑
并且最重要的一点是，当你遇到问题的时候，大公司你在同事里总能找到会解决这个问题的人，并且你可以很自然的去问，而小公司你只能求助于外界。
这也能当总监，早点走吧。
谢邀！
互联网是蓝海不假，可HR要是想做好的话，大公司的平台会更大一些，不过题主年轻轻轻不知道这些也很正常哈，别自责和抱怨。
互联网创业型公司的HR的职能多半是行政+人事的综合，有的小型互联网公司甚至会加上财务，所以题主遇见上述问题很正常，因为小型互联网公司以收益为主，大家自然都是想着多为公司赚钱，没有什么特定的规矩，这一点和分公司和区域公司的HR一样，多服务于业务，所以自然会出现处处受气的情况。
至于各种不公平待遇，那小公司和大公司相比自然会差一些，而且创业的互联网公司说白了就是私企，老板可以随时开除你，这也无可厚非。
关于如何加入创业团队，建议你可以首先以实习的角度去了解下，看看这个公司的业务之类，还有人际关系和沟通模式（不喜欢千万别加入，别因薪酬的原因），你喜欢不喜欢，喜欢就先干三个月，切记要签合同，然后通过慢慢对这家公司的考察再选择是长期干还是短期。
如果立志于就想在互联网初创型互联网公司干，那就得多试几次，别将就自己。
除此之外，可以看看自己的业余生活里有哪些地方是自己的长相（别人替代不了），作为自己的第二职业也不错啊~
大学生毕业后怎么选择性的加入创业团队？
今年毕业整体就业形势不算太好， 所以你加入这家公司，很让人理解。我个人以为，它也并不算坏事。 生活是这样的，有的事情， 你不体验， 也知道什么是好坏；有的事情， 唯有你体验过后，才知道什么是好坏。 比如你体验了这家公司，那么你应该总结经验， 下次如何避免重走老路。 能总结出个人经验，就没有白干！这是人生成长必须积累的过程。
我比较倾向于前面的一些答复， 我个人也认为除非别无选择， 尽可能不要选择创业团队。 创业团队成功的几率很小，你们平时看到的成功都是极少数案例，但是这些案例被放大了。 所以误导了许多人想创业。 有选择的话，应该尽可能去知名企业。 当然， 我理解， 知名企业很难进。 但是如果不挑剔岗位的化，哪怕从前台，一般文秘性工作做起， 也是值得的。
怎么样能知道哪些好哪些是皮包公司？
1、一定要见创业者或者联合创始人。如果见不到， 说明对方并不CARE所招聘的人。 原则来说， 创业初期每个员工都很重要，如果不见者，要么你这个岗位对他来说不够重要， 要么就是创始人其实并不关心谁来谁去。 两者都不是你应该要的。
2、一定要学会观察人。 当然这个是人生经验积累， 不是说会就会的。 但我想说的是， 感觉很多年轻人并不善于观察。 观察工作环境， 观察员工精神面貌（无精打采，聊天，还是干劲十足），观察对话者（眼神很重要，眼睛飘来飘去者不靠谱；走路姿势很重要，慢腾腾走路的人做事很慢；说话语速很重要，语速快慢代表了一个人性格的快慢等等）。
3、一定要学会观察环境。从你所描述的， 你很细心啊。 难道面试就没看到办公环境问题。另外，创业企业不能对它的办公环境要求太高，创业全部是从节省成本开始的。 是你你也会节约成本。它可以简陋， 可以地段不好， 但是至少应该整洁、干净。 这个是不用费钱的。 它体现的是一个企业的修养。
3、背景调研， 最靠谱。 怎么调研， 除了常用的百度搜索（创始人名字，公司名字，电话号码， 社交媒体等）， 可以知乎上、分答上、赤兔上，相关职业社交网站，做搜索。
4、上工商局公示网站（官网）， 查工商执照。 凡正式注册的公司， 这上面都查的到。 会显示法人，注册年份， 注册资金等。
遇到问题的话怎样保证自己的合法权益？
首先是避免遇到。因为维权一很费经历；二，对于没有履历的人来说， 第一次就去打劳务官司， 通常会比较不受后面用人企业待见（只要打过官司，法院网站上都查的到）。哪怕你真的是受害方。 站在用人单位的角度考虑， 在有选择的前提下， 肯定选择没有劳务纠纷历史的人。 用人单位是没有时间去考量这究竟是谁的问题。 所以这是下下策，不得已而为之。
如果要保证合法权益，那当然只有劳动仲裁和上法院。
入职的时候必须签哪些东西？
最起码的就是劳动合同。 劳动合同通常是标准版本。大公司还会有员工手册， 入职通告等。 不过，小公司，一般能有份劳动合同，就可以了。
关于冷芸：
冷芸，博士，其研究领域主要为中西时装体系对比。 服装商业顾问及时尚评论人。其撰稿媒体包括《周末画报》，搜狐时尚，及《BoF时装商业评论》。其培训合作企业则包括唯品会，康泰纳仕时尚培训中心等。2013-14年纽约帕森斯设计学院(Parsons)访问学者；美国政府富布莱特奖金(Fulbright Scholarship)获得者；伦敦时装学院(London College of Fashion)时装营销管理硕士。曾就职于耐克、百丽及利丰集团。所从事的工作包括零售、销售、运营、产品开发、商品管理、市场拓展及总经理等职务。主要著作《中国时尚：对话中国服装设计师》，《时装买手实用手册》。
冷芸目前也开设了3个线上课程：买手；新人职业生涯规划；服装创业者课堂。更多详情，可以关注本人知乎专栏、微信平台或者博客。
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题主，一年后我才看到。感同身受
哈哈哈 我 跟你查不多 不过 运气好点
楼主都不爆照，爆照会有专业的人来给你回答
入职必签劳动合同！劳动合同！劳动合同！