面对有离职想法的员工，留不留？

其他同事和这个员工朋友反应他想离开团队，这个员工业绩很差，考勤不好。我不想留他想劝退，可是他并不在我面前表现想离开和对我工作不满。并且他认同公司认同行业。只是特别爱传播负面想法，性格多疑。这样的人我应该劝退吗？还是应该加强管理？另外我们公司是大公司，收入也高。而我是新的部门经理，我想做的和善包容，却造成了没有威信。团队现在开始分派别了都，支撑我的人是团队高绩效员工。有离开想法的人却是挂零型，我也是醉了。按照我的原则业绩不好还特么负能量是一定要开除的，但他们没一个人找我谈过，公司工资高他们根本舍不得走，却特么瞎bb。原谅我许多粗鲁的文字，我只是想让大家感受到情绪。还有十天左右我又要吞并另一个与我现在同样工作的老部门。我如果现在动他们我担心吞并时我的人少不能，但他们又不是完全贴心我的人，我又怕感染。思虑真的多。我一般都是鼓励为主，不会说教与狠批，这帮零蛋，现在我采取的是放养。确实没有更好的思路处理他们。