创业公司的技术入股(1%每人)程序员不发工资能继续干吗？ 举报 理由 举报 取消 技术占股20%，其中16%暂由CEO代持，技术团队4人目前只有4%，根据项目进展和融资计划再进行股份转让。昨天，CEO给我们发了邮件让回答问题： 如果明年我们不能融到资，需要大家克服困难扛过一段时间，比如连续几个月没有工资，你愿意和公司一起去面对这个困难吗？ 我们几个没经验，恳求知友支招。 2017年6月13日 10 条回复 1565 次浏览 互联网,创业,创业故事,待遇,招聘,薪酬
回复 ( 10 )
平心而论，1%太少了。
作为一个CEO，自己都没有信心融到钱，那将来基本上就是融不到钱的。
奇葩的是，它居然让你们做选择题，是让你们表忠心与公司共存亡呢，还是要提前敦促你们自动离职呢？
代持也是一件很让人寻味的事情，直观的感觉就是舍不得给
还是走吧….
最后说一声，我在招大数据研发，坐标上海，有兴趣私信我
你这个1%，即使上新三板，会不会被稀释啊？
我跟你说创业公司给的钱未必比大公司少 画饼充饥只能坑你的兄弟坑不了外人
题主没看过马克伯格自传类电影《社交网络》吗？
扯王八蛋，5% 都不留！！！
这东西稍微稀释一下，能拿个鬼啊，这样的公司你觉得几年可以 IPO？就算全部顺利 4 年可以吗？
如果没有 IPO 了，人才两空啊，扯个毛线啊！！！
如果说给 5% 与 ceo 共同稀释， 5 个月不拿工资，但一旦拿到融资，要补发 5 个月工资，那可以考虑。
老板的意思很明确，你们赶紧跑路
代持，多半是不靠谱的。为什么不让他代你干活呢
如果明年我们不能融到资，需要大家克服困难扛过一段时间，比如连续几个月没有工资，你愿意和公司一起去面对这个困难吗？
这个潜台词是说，明年可能融到资，你可不可以股份不要自动离职呢？
那个ceo傻逼的说明年融不到资还提前半年告诉你要断粮？难道让你们这接下来的时间都不好好干活天天逛招聘网站吗？
如果融不到资，不会提前那么久说！！！或许有这样的人，那一定是大好人，希望你们早有准备不浪费潜在的外面的好机会。
但是你们CEO估计不是这样的人，为什么呢？因为不是他代持吗？要是大好人，一定会让你发在肺腑地好好干活，就不会搞代持，而直接你们持股，这不让你们更有归属感和没有疙瘩吗？所以说。
千万别离职，谁走谁傻逼，等着明年融资吧！
遇到过相同的条件，我都怀疑这个是不是我之前遇到的那波人。
不过我走是因为发现老板人品有问题，对员工也是，最好的形容就是铁打的银盘流水的兵，不在乎。1不过是赏你的饼。
如果有前景，可以几个月不发工资，但要打欠条。
持股另说。