对于应届生做互动广告公司的客户经理，你们怎么看？ 举报 理由 举报 取消 广告专业应届生，现在刚进一家互动公司（创业型公司）做文案，老板人不错，对培养人才的想法“独树一帜”，招人只招文案，不招AE，也就是1个人兼AE和文案的活，然后在表现比较出众的人里面直接提拔为客户经理。公司里就有1个应届生，干了半年多表现不错升为客户经理（也是先做文案），此前已经有2人也是如此升为客户经理。我想问一下：1、这种情况在创业型公司是很普遍的吗？2、这样的培养人才的方式是妥当的吗？如果以后跳槽去大公司（4A），也能继续做客户经理吗？3、如果致力于做一个好文案，是不是去做4A的传统文案更能沉淀自己？万分感谢！ 2018年1月27日 3 条回复 754 次浏览 互动,就业,广告,广告公司
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广告业当然有初创公司，但所谓麻雀虽小五脏俱全，CD哪怕只是个渣设计也是要有的，究竟贵公司老板当年打工时受过创意部门什么样的凌辱与伤害以至于开个广告公司连CD这个职位都不设置？
照我看这就是个草台班子美其名曰创业的典型。俩AE加一个做BD的组建了一个木有CD的奇幻公司，从哪儿拉来个客户，美其名曰比稿总成功。
就制度来讲想出这种人员晋升制度及构成的广告公司也不是一般的不专业。
退一万步讲，这家公司是纯客户部主导的广告公司，对创意人员来说工作流程也必然是畸形的。
混混工作经历可以，真想学正规4A流程估计没戏。
一个职位的名字而已，千万不要当真！
你知道的，我们金融行业，是个销售都叫经理，会打电话的都叫理财顾问( • ̀ω•́ )✧
嗯，你只是在这里叫客户经理。
对于贵公司这个类型的小微企业，三年经验的总监也不是没见过，跳槽的时候会打回原形的。