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永遠十六歲不畏惧看起来像一个友善度。欢迎加入少年编程团，群号码：475747118，博客：https://
有好几位朋友发了这个帖子给我，本想着随便看看也就算了，但发现还挺热闹，所以正面回应一下吧。
先引用一句范爷的广告词，经得住多大的诋毁，就受得起多大的赞美。
刚刚结束的深圳安防展是我们涉足安防领域的第一步，我们发布了安防子公司”旷视智安”，发布了第一款能够在相机上直接做人脸检测+识别的相机MegEye C1，发布了公安场景中使用的人脸静态、动态识别系统，并且在安防展上做了一个我个人认为相当酷炫的Demo（感谢贵司特效组小伙伴），受到了很多同行的好评。不知楼主是不是被我们的演示Shock到了，所以来发了个这样的帖子。
下面是我猜想大家可能感兴趣的话题，简单回答一下。
1. Megvii(Face++)为什么要做安防?
这个很简单，我们做的是计算机视觉，希望能够结构化更多图像数据，帮助机器看懂世界，从而给行业带来价值。图像视频哪里多？视频理解需求哪里硬？每年国内安装那么多的摄像头采集到的视频有多少人在看？所以这个答案很简单，有需求，市场大，所以我们肯定要做安防。
2. 我们为什么要成立一个子公司 “旷视智安”?
安防这个行业其实比较复杂。首先这是一个ToB甚至ToG的市场，产品设计必须紧贴用户的业务需求，这要求我们对行业用户的业务需求有很好的了解。同时，由于必须紧贴业务，不同用户的需求可能还不太一样，不完全是标准化的（很大部分模块可能类似），所以还需要有很强的客户服务能力。以及，还涉及到非常多线下的安装、实施维护工作。总结一下就是，这个市场里，技术水平和产品质量固然重要，但服务能力也很重要，同时，客户关系也很重要。
那么，我们为什么要搞一个子公司呢？很简单，因为我们原来团队的人并不适合。
我们是一个奉行精英化的团队，我们不希望团队人很多，但希望每个人都很强且很有创造力。我们招每一个人要求都很高，也很谨慎。我们最喜欢的公司是Google，我们甚至给每一位入职的同学发《How Google Works》，表达我们的文化和价值取向。而对于安防这类需要提供很好的客户服务、落地支持、这类比较接地气的事情，原有团队的同学们倒也不是不能做，但是不喜欢、也不够有成就感。所以做这个事就是需要一群文化不一样人，他们更踏实，更有服务意识，他们也很优秀，但优秀的类型不一样。
所以我们需要一个独立实体，让适合的人做适合的事，也拥有适合的文化。
3. 楼主的话是否属实?
其实我觉得这个不用多回答，相信明眼人都能分辨。
楼主提问缺乏逻辑、缺乏常识。就算如楼主所说，如果我们就算是要搞一个Title牛逼的人来骗融资，楼主觉得我们挖不起这样一个人而要靠所谓的简历造假么？感觉楼主小看我们了：）
我们喜欢踏实做事，能够遇到这样技术发生变化、我们运气好到恰好站在技术前沿、又有幸能够集结这样的一个优秀团队一起创业的机会人生中很难再有下一次。也欢迎优秀的同学们加入我们，或者加入我们的安防子公司。
互联网只是开放,不代表放荡.
想想唐骏
现在的人素质真低啊，为什么要对着这样的一个问题说我的回答没脑子呢？口口声声说着不要传谣，自己的答案里面倒是都贴了奇怪的东西出来，不知道到底是哪个阵营的人。脑残高级黑太可怕了，借着别人想出名的人更可怕。
据内部人士了解，他原本是蛤蟆精转世，因此才会造成世纪末的大洪水。现在想要请教一下，若总设计师不了解此事，是不是可以怀疑他的识人能力？现在老百姓的钱真是越来越好骗了！一切都是体制的问题！【出自某些不存在的网站，内容不代表本人立场】
以及，不了解可以，瞎答问题瞎起哄是不是有些过分？我虽然也不了解，但是我只是质疑提问者未合理举证，以及动机可能存在不纯。
闻到空气中的汗味，却不管人家有没有疮疤而先上去叮一口的，大抵也只是蚊蚋之流。
不管旷智科技CEO有没有造假，从现在看结果已经是失败了！
杭州跟Face++相关的两家公司旷智和悉尔科技，一个是亲儿子，一个是干儿子。现在的结果是干儿子悉尔科技比亲儿子还厉害。几次不错的产品介绍会，会议入场人脸识别，酒店身份证验证使用人脸识别，整个杭州市的酒店基本都在用了产品火爆，同样的技术为啥是悉尔科技干的风生水起产品大卖？旷智科技反倒最近平平淡淡几乎连一点消息都没有。
今年过年的时候我就说过，悉尔科技的产品卖的比旷智科技好，有德信地产的支持即使人脸产品没人要德信地产也会照单全收，更何况还有德信物业。旷视跟其他行业的领军公司合作分割领域，自己又不用正面跟大公司竞争，旷智科技是单独面对公安领域压力大。不知道两家公司有没有聊过那些是自己的圈子不要相互进入。
Face++建队策略就是用技术实现弯道超车，海康、大华在安防行业能起来就是找对了技术点，模拟信号换成数字信号，从标清到高清、4K。马上就是机器视觉、大数据挖掘。
旷智科技该借鉴下悉尔技术的经验，时不时搞个大新闻，向公安系统介绍下自己，原本G20是个很好的机会去年创建公司的时候就该行动了。
造假这个问题不光是互联网公司 重视，所有公司都比较重视。
假，这个字，是有个衡量标准的。到底怎样才算假？
我的态度是：造假的部分，只要你hold的住就行。（HR姐姐别打我啊），硬性的东西是绝对不能造假的，软性的某些部分是可以适当造假的。（注意，是适当，能不造假就尽量别造）
下面分别说明：
学历
我不知道有多少人敢在学历上搞事情，反正我是不敢的。或许有人可以通过什么渠道或机构搞到xx证书，如果你能通过面试，那我还是服气的。毕竟现在的大公司都开始背调了（背景调查）。
为什么HR看重学历，因为你一个刚出校园的小孩，能最大证明你价值的就只有学历了。当然，我在另外一篇文章里说过HR 们如何看简历？ – 知乎，如果你够牛逼，有一千种方法可以拿到offer。
学历不光是你进公司的敲门砖，更是你以后升职加薪的资本。谁都知道职场小白本科比专科工资高，研究生比本科工资高。试想你身边一圈清华、北大的和你竞争同一个岗位，你自己算算胜率有多大。但如果那个时候你被查出学历造假的话，一般你都会直接被开除，除非你有很强的不可替代性。这样被开除的例子我也看过不少。
证书
这个东西为什么不能造假？首先，不排除有些企业要求你面试带上证书复印件，到时你拿不出都不好意思去。其次，我觉得这东西没必要造假。如果你有证书当然是最好的。如果没有，又来不及考，怎么办？去学啊，现在都什么时代了，网上课程那么多！到时候你直接跟面试官说：虽然我没有xx证书，但这方面的我都懂。然后你就可以开始嘚吧嘚吧了，甚至你可以要求主动测试自己，比如面试程序员一般都要测试的。这行不行，反正我觉得行。HR筛选简历和面试，目的不就是想弄清楚你的能力吗？看你个人造化啦。。。
实习经历
如果你没有实习过，却写了实习经历。99%你会被当场揭穿，不要以为随便去网上看看某某公司的工作职责、搜几篇实习报告就可以瞒天过海了。同学，现实永远和你想象的不一样。你以为的工作是那样的，其实到了公司干的却是另外一些事，甚至是打杂。HR姐姐可不只是每天带着带着微笑跟你约面试时间和地点，别人也是要经过培训的好不好，也是要看过几本心理学书籍的好不好？这是人家吃饭的东西，如果随随便便就招一个人进来，然后发现不能用，她饭碗还要不要了？
另外，HR的圈子也就那么大，假如有些同学想进该公司，又编了一个和该公司业务相近的公司的实习经历，那么如果两家公司的HR是闺蜜，嘿嘿···那就有意思了。
技能
上面的证书一块其实已经说过了，技能这一块考察的就是你的能力。有些技能是需要相关证书来证明的，比如Java、CPA、英语六级等，这些东西有是最好的，但也不一定。比如、一般的外企除了要求要有六级证书外，还加了一句话：“能把英语作为工作语言”。这往往就成了一部分人的绊脚石。但事情总有两面性，在你没有六级证书的情况下，你完全可以主动要求用英语进行面试，充分展示你具备这方面能力。
还有一些技能是不需要证书的。比如：PS、PPT、相关文档等。这些你花些功夫，制作一份个人作品，这样通过简历筛选的几率就大大增加了。
有人问：那很难吧？难。去学啊！！！不然，你想怎样？躺着就把钱给挣了？这个时候我就想引用一句名人名言了。敬业的苍老师曾经曰过：除非你能躺在床上挣钱，否则就不要赖在床上。看到没有，同学，你的苍老师都有这样的觉悟，你难道就只能是个看着老师的作品、顺便消费餐巾纸的人吗？
校园经历
校园经历这块，只要你不是整日整夜的待在宿舍打游戏的话，大学四年总该会参加些活动吧。骚年，不要四年还是个黄金4的单身狗啊！！！亏不亏啊，大学资源那么多，没妹子就算了，到了毕业写简历的时候连校园经历都填不满。
就不继续打击了，我相信这样的同学还是少数的。回到写校园经历话题上。如果你觉得自己参加的活动级别不够、或者拿不出手的话，那我建议你回忆一下整个活动你参与过的具体细节，越具体越好，就通过一件事去体现你的能力。
比如，你所在的社团参加学校的拔河比赛，而你主要负责安排社员训练这一块。那你可以在简历上写“你如何安排训练计划、如何选拔社员、如何通知社员、在训练过程中发现什么问题、怎样解决的、在比赛过程中以什么样的方式去鼓励社员的、赛后又采取了什么形式去慰问这些社员。这些具体的细节可以体现出你的组织能力、沟通能力、协作能力等。
相信同学参加的活动不会比拔河比赛更low了吧。不过前提是这些活动所体现出来的能力是和岗位要求能力匹配的。就像上面举例的拔河比赛，如果你投的是UI岗位，这个校园经历就显得不是那么匹配了。
自我评价
首先我觉得没有必要写“自我评价”，因为HR基本不会看，因为那玩意儿没价值、没人信。 如果你真的要写，建议写的有逼格、有趣味一点。比如，大多数互联网公司的招聘文案本身就写的很有意思，以“嘿店”的社会化运营实习生招聘举例：
职位诱惑：刷高逼格餐厅，拍美照，写个性软文 职位描述：急招 嘿店运营实习生 嘿店，不限制你的形状，更让你肆意生长 有好奇心有想法，不一定有行业经验， 但一定要有专业追求。 *有趣的怪咖， *好学好动好奇心强的生活家*时不时搞点文字创作的嬉皮士 我们期望你会， *任何形式的新媒体创作*独立完成品牌采访以及内容编辑*策划嘿名单的线下活动，如Eatogether *多勾搭媒体，为嘿店，嘿名单争取曝光 *配合产品部门，完成临时性的工作 而嘿名单也会投之以桃，报之以李，用工作中的有趣，交流里的平等，小伙伴间的信任， 来换你好玩的每一天。
翻看知乎，发现这个话题很有趣。貌似是一场竞争引发的血案。其中只有唐文斌的一段话言之有物，其他人都好像顾左右而言他。
楼主关于简历造假的问题，自有利益相关人去核实吧，也有监督部门去监督。若楼主是利益相关人，那就拿出真凭实据去检举；若楼主是监督部门，那就该去深入调查，这个问题也要来知乎问，楼主水平实在不敢恭维。
。ZrpHerc的回答好像有些内容了，但他懂读心术？能直接看明白楼主指的是啥？解释为楼主的水军貌似更合理。如果真是水军，那么刚好从侧面印证了唐所说的行业竞争导致的恶意诽谤了。
互联网，鱼龙混杂，产品好不好，自有市场和客户来检验，本是同根生相煎何太急。把精力用在研究好产品提供给客户才是根本。
整篇东西看完，只记住了face++和旷视智安的安防行业新产品。
感谢楼主 要不然都不知道我司老大WB先森 是有魅力的
好奇为啥轮子哥会被喷…答案好你没啥特别啊…
@金枪鱼 反复修改编辑问题，莫非楼主真身出现？
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有好几位朋友发了这个帖子给我，本想着随便看看也就算了，但发现还挺热闹，所以正面回应一下吧。
先引用一句范爷的广告词，经得住多大的诋毁，就受得起多大的赞美。
刚刚结束的深圳安防展是我们涉足安防领域的第一步，我们发布了安防子公司”旷视智安”，发布了第一款能够在相机上直接做人脸检测+识别的相机MegEye C1，发布了公安场景中使用的人脸静态、动态识别系统，并且在安防展上做了一个我个人认为相当酷炫的Demo（感谢贵司特效组小伙伴），受到了很多同行的好评。不知楼主是不是被我们的演示Shock到了，所以来发了个这样的帖子。
下面是我猜想大家可能感兴趣的话题，简单回答一下。
1. Megvii(Face++)为什么要做安防?
这个很简单，我们做的是计算机视觉，希望能够结构化更多图像数据，帮助机器看懂世界，从而给行业带来价值。图像视频哪里多？视频理解需求哪里硬？每年国内安装那么多的摄像头采集到的视频有多少人在看？所以这个答案很简单，有需求，市场大，所以我们肯定要做安防。
2. 我们为什么要成立一个子公司 “旷视智安”?
安防这个行业其实比较复杂。首先这是一个ToB甚至ToG的市场，产品设计必须紧贴用户的业务需求，这要求我们对行业用户的业务需求有很好的了解。同时，由于必须紧贴业务，不同用户的需求可能还不太一样，不完全是标准化的（很大部分模块可能类似），所以还需要有很强的客户服务能力。以及，还涉及到非常多线下的安装、实施维护工作。总结一下就是，这个市场里，技术水平和产品质量固然重要，但服务能力也很重要，同时，客户关系也很重要。
那么，我们为什么要搞一个子公司呢？很简单，因为我们原来团队的人并不适合。
我们是一个奉行精英化的团队，我们不希望团队人很多，但希望每个人都很强且很有创造力。我们招每一个人要求都很高，也很谨慎。我们最喜欢的公司是Google，我们甚至给每一位入职的同学发《How Google Works》，表达我们的文化和价值取向。而对于安防这类需要提供很好的客户服务、落地支持、这类比较接地气的事情，原有团队的同学们倒也不是不能做，但是不喜欢、也不够有成就感。所以做这个事就是需要一群文化不一样人，他们更踏实，更有服务意识，他们也很优秀，但优秀的类型不一样。
所以我们需要一个独立实体，让适合的人做适合的事，也拥有适合的文化。
3. 楼主的话是否属实?
其实我觉得这个不用多回答，相信明眼人都能分辨。
楼主提问缺乏逻辑、缺乏常识。就算如楼主所说，如果我们就算是要搞一个Title牛逼的人来骗融资，楼主觉得我们挖不起这样一个人而要靠所谓的简历造假么？感觉楼主小看我们了：）
我们喜欢踏实做事，能够遇到这样技术发生变化、我们运气好到恰好站在技术前沿、又有幸能够集结这样的一个优秀团队一起创业的机会人生中很难再有下一次。也欢迎优秀的同学们加入我们，或者加入我们的安防子公司。
互联网只是开放,不代表放荡.
想想唐骏
现在的人素质真低啊，为什么要对着这样的一个问题说我的回答没脑子呢？口口声声说着不要传谣，自己的答案里面倒是都贴了奇怪的东西出来，不知道到底是哪个阵营的人。脑残高级黑太可怕了，借着别人想出名的人更可怕。
据内部人士了解，他原本是蛤蟆精转世，因此才会造成世纪末的大洪水。现在想要请教一下，若总设计师不了解此事，是不是可以怀疑他的识人能力？现在老百姓的钱真是越来越好骗了！一切都是体制的问题！【出自某些不存在的网站，内容不代表本人立场】
以及，不了解可以，瞎答问题瞎起哄是不是有些过分？我虽然也不了解，但是我只是质疑提问者未合理举证，以及动机可能存在不纯。
闻到空气中的汗味，却不管人家有没有疮疤而先上去叮一口的，大抵也只是蚊蚋之流。
不管旷智科技CEO有没有造假，从现在看结果已经是失败了！
杭州跟Face++相关的两家公司旷智和悉尔科技，一个是亲儿子，一个是干儿子。现在的结果是干儿子悉尔科技比亲儿子还厉害。几次不错的产品介绍会，会议入场人脸识别，酒店身份证验证使用人脸识别，整个杭州市的酒店基本都在用了产品火爆，同样的技术为啥是悉尔科技干的风生水起产品大卖？旷智科技反倒最近平平淡淡几乎连一点消息都没有。
今年过年的时候我就说过，悉尔科技的产品卖的比旷智科技好，有德信地产的支持即使人脸产品没人要德信地产也会照单全收，更何况还有德信物业。旷视跟其他行业的领军公司合作分割领域，自己又不用正面跟大公司竞争，旷智科技是单独面对公安领域压力大。不知道两家公司有没有聊过那些是自己的圈子不要相互进入。
Face++建队策略就是用技术实现弯道超车，海康、大华在安防行业能起来就是找对了技术点，模拟信号换成数字信号，从标清到高清、4K。马上就是机器视觉、大数据挖掘。
旷智科技该借鉴下悉尔技术的经验，时不时搞个大新闻，向公安系统介绍下自己，原本G20是个很好的机会去年创建公司的时候就该行动了。
造假这个问题不光是互联网公司 重视，所有公司都比较重视。
假，这个字，是有个衡量标准的。到底怎样才算假？
我的态度是：造假的部分，只要你hold的住就行。（HR姐姐别打我啊），硬性的东西是绝对不能造假的，软性的某些部分是可以适当造假的。（注意，是适当，能不造假就尽量别造）
下面分别说明：
硬性条件
我不知道有多少人敢在学历上搞事情，反正我是不敢的。或许有人可以通过什么渠道或机构搞到xx证书，如果你能通过面试，那我还是服气的。毕竟现在的大公司都开始背调了（背景调查）。
为什么HR看重学历，因为你一个刚出校园的小孩，能最大证明你价值的就只有学历了。当然，我在另外一篇文章里说过HR 们如何看简历？ – 知乎，如果你够牛逼，有一千种方法可以拿到offer。
学历不光是你进公司的敲门砖，更是你以后升职加薪的资本。谁都知道职场小白本科比专科工资高，研究生比本科工资高。试想你身边一圈清华、北大的和你竞争同一个岗位，你自己算算胜率有多大。但如果那个时候你被查出学历造假的话，一般你都会直接被开除，除非你有很强的不可替代性。这样被开除的例子我也看过不少。
这个东西为什么不能造假？首先，不排除有些企业要求你面试带上证书复印件，到时你拿不出都不好意思去。其次，我觉得这东西没必要造假。如果你有证书当然是最好的。如果没有，又来不及考，怎么办？去学啊，现在都什么时代了，网上课程那么多！到时候你直接跟面试官说：虽然我没有xx证书，但这方面的我都懂。然后你就可以开始嘚吧嘚吧了，甚至你可以要求主动测试自己，比如面试程序员一般都要测试的。这行不行，反正我觉得行。HR筛选简历和面试，目的不就是想弄清楚你的能力吗？看你个人造化啦。。。
如果你没有实习过，却写了实习经历。99%你会被当场揭穿，不要以为随便去网上看看某某公司的工作职责、搜几篇实习报告就可以瞒天过海了。同学，现实永远和你想象的不一样。你以为的工作是那样的，其实到了公司干的却是另外一些事，甚至是打杂。HR姐姐可不只是每天带着带着微笑跟你约面试时间和地点，别人也是要经过培训的好不好，也是要看过几本心理学书籍的好不好？这是人家吃饭的东西，如果随随便便就招一个人进来，然后发现不能用，她饭碗还要不要了？
另外，HR的圈子也就那么大，假如有些同学想进该公司，又编了一个和该公司业务相近的公司的实习经历，那么如果两家公司的HR是闺蜜，嘿嘿···那就有意思了。
软性条件
上面的证书一块其实已经说过了，技能这一块考察的就是你的能力。有些技能是需要相关证书来证明的，比如Java、CPA、英语六级等，这些东西有是最好的，但也不一定。比如、一般的外企除了要求要有六级证书外，还加了一句话：“能把英语作为工作语言”。这往往就成了一部分人的绊脚石。但事情总有两面性，在你没有六级证书的情况下，你完全可以主动要求用英语进行面试，充分展示你具备这方面能力。
还有一些技能是不需要证书的。比如：PS、PPT、相关文档等。这些你花些功夫，制作一份个人作品，这样通过简历筛选的几率就大大增加了。
有人问：那很难吧？难。去学啊！！！不然，你想怎样？躺着就把钱给挣了？这个时候我就想引用一句名人名言了。敬业的苍老师曾经曰过：除非你能躺在床上挣钱，否则就不要赖在床上。看到没有，同学，你的苍老师都有这样的觉悟，你难道就只能是个看着老师的作品、顺便消费餐巾纸的人吗？
校园经历这块，只要你不是整日整夜的待在宿舍打游戏的话，大学四年总该会参加些活动吧。骚年，不要四年还是个黄金4的单身狗啊！！！亏不亏啊，大学资源那么多，没妹子就算了，到了毕业写简历的时候连校园经历都填不满。
就不继续打击了，我相信这样的同学还是少数的。回到写校园经历话题上。如果你觉得自己参加的活动级别不够、或者拿不出手的话，那我建议你回忆一下整个活动你参与过的具体细节，越具体越好，就通过一件事去体现你的能力。
比如，你所在的社团参加学校的拔河比赛，而你主要负责安排社员训练这一块。那你可以在简历上写“你如何安排训练计划、如何选拔社员、如何通知社员、在训练过程中发现什么问题、怎样解决的、在比赛过程中以什么样的方式去鼓励社员的、赛后又采取了什么形式去慰问这些社员。这些具体的细节可以体现出你的组织能力、沟通能力、协作能力等。
相信同学参加的活动不会比拔河比赛更low了吧。不过前提是这些活动所体现出来的能力是和岗位要求能力匹配的。就像上面举例的拔河比赛，如果你投的是UI岗位，这个校园经历就显得不是那么匹配了。
首先我觉得没有必要写“自我评价”，因为HR基本不会看，因为那玩意儿没价值、没人信。 如果你真的要写，建议写的有逼格、有趣味一点。比如，大多数互联网公司的招聘文案本身就写的很有意思，以“嘿店”的社会化运营实习生招聘举例：
翻看知乎，发现这个话题很有趣。貌似是一场竞争引发的血案。其中只有唐文斌的一段话言之有物，其他人都好像顾左右而言他。
楼主关于简历造假的问题，自有利益相关人去核实吧，也有监督部门去监督。若楼主是利益相关人，那就拿出真凭实据去检举；若楼主是监督部门，那就该去深入调查，这个问题也要来知乎问，楼主水平实在不敢恭维。
。ZrpHerc的回答好像有些内容了，但他懂读心术？能直接看明白楼主指的是啥？解释为楼主的水军貌似更合理。如果真是水军，那么刚好从侧面印证了唐所说的行业竞争导致的恶意诽谤了。
互联网，鱼龙混杂，产品好不好，自有市场和客户来检验，本是同根生相煎何太急。把精力用在研究好产品提供给客户才是根本。
整篇东西看完，只记住了face++和旷视智安的安防行业新产品。
感谢楼主 要不然都不知道我司老大WB先森 是有魅力的
好奇为啥轮子哥会被喷…答案好你没啥特别啊…
@金枪鱼 反复修改编辑问题，莫非楼主真身出现？