如何看待很多员工并不知道自己公司业务这件事情？ 举报 理由 举报 取消 从工作以来有两年了，包括现在接触的身边同事（包括销售），有很多员工他们都很难准确说出自己公司的业务内容。这件事情我觉得对于公司而言是挺讽刺的，但是很多公司在这件事上并无作为或有意识去解决这个问题。 2017年8月11日 1 条回复 1034 次浏览 业务,公司,员工,战略,权益
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谢邀
知乎上第一次被邀请感觉还是很荣幸的呢~
以一名HR的身份来回答这个问题
确实很多员工会不知道自己所在公司的业务内容，这个其实有多方面的原因，有些公司的业务线特别多什么都做，作为员工自然没办法通过简单的几句话说清楚自己公司的业务，不过最主要的原因还是一名员工没有把自己的工作和公司的业务联系在一起，也就是，只关心自己在做的事情，不关心别人做的事情，不关心公司的成果和成绩，不关心自己的工作在公司当中到底发挥了什么样的作用。
我觉得这件事情与其说是对公司讽刺不如说是对员工的讽刺，公司肯定会在各种渠道通过各种方式向外宣传自己是做什么的，作为员工从来没有自发的去了解一下，或者在各种年会、部门会议等等当中老大总归会介绍一下自己的公司吧？作为员工是不是每次会议都在玩儿手机了呢。
我在面试当中必然会向被面试者询问的问题之二就是在原单位负责的工作和原单位的业务，在面试当中第一个问题基本上都能回答的比较清楚，第二个问题被面试者基本都可以说出大概，比如我们公司是做p2p的，做外贸的，等等，而职级越高的被面试者就约能说清楚自己的公司具体的业务，无论是哪个部门。这个其实也比较好理解，因为职级低，所负责的工作相对比较固定，守着自己的一亩三分地，去了解跟自己本职工作无关的公司业务不会有眼前的利益，而中层及以上的员工则不同，他们会有大量的时间用于和其它部门的工作协调、自己部门的工作安排，这些都跟公司的业务紧密挂钩，只有熟悉公司业务才能做好自己的工作。
因此，作为员工，尤其是底层员工去了解自己公司的业务在短期确实不会给自己带来实际的价值，因此很多员工会没有主观意愿去了解这件事情，作为公司，去向员工告知自己公司的业务线需要时间和精力成本有的时候还吃力不讨好（员工不愿意听），因此这件事情就拖在那里了。
而长期来看这个情况对谁比较不利呢？
当然是员工了！对自己公司的业务不熟悉其实潜台词是员工不够主动，不够主动的员工不一定是坏员工但一定不是优先被晋升的员工，一年两年看不出差别，十年八年之后人家都晋升了几次了自己还在原地踏步就知道不同了。
所以对公司来说这也是一种对员工的筛选不是么。