如何评价“滴滴将停止招聘,采取末位淘汰制”? 举报 理由 举报 取消 程维:滴滴将停止招聘,采取末位淘汰制 他决定停止滴滴的招聘,甚至明年会采取末位淘汰制,来让公司有更强的执行力和斗志。“我还是希望让团队把拳头捏紧一点,团队人员太多,执行力会被稀释。这些都是为了未来更快的奔跑。” “我们依然在一个复杂的局面里,有很大的机会,也有很多挑战。我们应该始终具备一个高速发展的创业公司心态。”话毕,程维开始和美国方面通电话。本刊对程维采访过后的第二天,大洋彼岸的美国传来了滴滴投资lyft公司1亿美元的消息。 2017年6月6日 10 条回复 1153 次浏览 互联网,人才,出行,创业,滴滴,管理
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别的我不知道,末位淘汰只会造成团队不和谐,大家互相踩呗。
扩张太快,缓一缓很正常。
滴滴是有前途的,再翻几倍也不出奇,我要是在北京就去滴滴了。
钱烧的太快,可是没找到下个250投钱…
谢邀。
私以为,一个优质的企业,必然会经历不断招新人,然后花时间筛选,然后不断开人,再培训,成熟以后再招人,重复招人→开人的过程,所以人家之前人招多了,现在筛选一下,开掉一些,然后再好好筛选筛选,培训培训现在的员工,以后再招更多,很正常啊。这就像饿了吃饭饱了休息一会儿一样,没啥好评价的啊。
冻不冻结HC还是看绩效、经济景气绩效低一样冻HC。
所以对于这个问题、leader比HR更清楚。
滴滴现在的扩张已经不是初期的地域扩张了,运营团队不再需要扩大了,产品线和产品功能的开发拓展现有团队足以胜任了。
技术够好,寒冬不寒冬的根本没区别
精简。
国家都要裁军呢。
因为滴滴地推工作进入尾声,不需要那么多人了。
百度的刚过去,滴滴又来。。。让我哭一会。。。