年终岁末，职场白领们最关心什么？显然，年终奖是坊间最热门的话题之一。今天我们请来上海市宣传系统人才交流中心、上海东方国际传媒人才有限公司特邀顾问、浦东新区劳动仲裁委员会特邀仲裁员刘新苗来谈谈金融海啸形势之下的年终奖发放。 每年此刻，职场人都急切盼望着年终奖金发放的时刻。然而今年不比往年，由于全球金融海啸的冲击，国内许多企业或多或少都受到了影响。今年的年终奖还会发吗？年终奖会变少吗？许多人的心头都存有疑问。对于企业来说，同样也必须重视这一问题并且妥善应对。 根据上海东方国际传媒人才有限公司的统计，本市文化行业大部分企事业单位的年终奖与往年相比，并未发生太大变化。然而观察金融行业、贸易行业等其他行业，情况则不容乐观。据了解，一些往年 […]

为“岗位主人翁”正本清源 精细管理工程创始人刘先明 （2009年5月6日） 一、刘先明首倡的“岗位主人翁”及其内涵： 1、岗位是企业的最小组织细胞，岗位是企业履行和实现社会责任感的一个桥梁，岗位是员工实现和提升个人社会价值的平台。 2、岗位是有限量的，也是有条件的，随着市场和企业的变化，企业的岗位数量和岗位所要求的资格、条件也是会发生变化的。 3、只有具备对应岗位任职资格、条件的人，才有资格和条件进入或充填到对应的岗位中去。 4、按照企业的人力资源管理制度，进入或充填到某一个岗位中的员工，必须按照岗位的要求或标准，完成岗位所赋予的各项工作。 5、在岗位上全面履行了岗位职责的员工，按照对应标准得到相应报酬和奖励，个人社会价值得具体体现 […]

作为秀屿区人，我很荣幸地成为秀屿区区直机关的一员，开始了自己人生的新征程。为了使我们这批新进人员尽快适应工作环境，熟悉工作流程，加强对工作的理解力和感悟力，在区委党校对我们进行了为期两周的培训。这次区直机关事业单位新招聘人员培训的内容十分丰富，包括了党章基本知识、法律知识、科学发展观的认识与理解、创新思维、领导决策与科学以及机关工作人员能力与素质拓展等科目。从这些可以看出，此次培训虽然时间不长，但课程安排紧凑，时间分配合理，培训内容丰富、方式独特、活动多样，无论人员住宿的安排，培训小组人员的分配，还是素质拓展训练的开展等环节都给人以耳目一新的感觉，让每一位参训人员深刻的感受到组织部门的认真、细心、周到，并亲身感受到区领导对我们的高度 […]

[CPC咨询培训联合会] → 全球化下 中国企业如何打好人力资源牌？ 各位企业家，大家下午好！很荣幸和大家在这里交流：在经济全球化的时代，将会对我们的行为产生什么样的影响？我们该怎样看待这个变化的世界？这些变化会给中国的企业家带来什么样的影响？ 〖庞大的人口正在成为财富〗 过去的20年，中国的经济发生了巨大变化。中国从一个与国际社会比较隔离的国家，变成了一个越来越受世界瞩目、能够为全球的跨国公司带来竞争能力和效益的国家。在与世界互动的过程中，中国很好地融进了国际的价值链条里，成为这个价值链条上一个很重要的组成部分。在这个过程中，我们的GDP跟20年前比较翻了17倍，人均GDP翻了15倍，也就是说我们在过去20年间，GDP平 […]

据报道：2007年全国普通高校毕业生将达到495万人,比2006年增加82万人,创下历史新高，就业形势是越来越严峻。目前，应届毕业生正在挣扎地寻找自己在职场上的位置。面对如此庞大就业人群，职业市场却没有相应多的职业与之对应,有的人一毕业就失业，如何解决这种问题呢？作为帝王资深职业顾问，为应届求职者开三处方： 处方一：包装要有针对性 小张学的工商管理是个热门专业，他去一家大型企业应聘面试，由于包装过剩，将他对职位要求的中心思想反而掩盖了，遭到淘汰。 事情还得从小刘应聘面试那天说起。因求职心切，他把所有学过的各类资格证书全都带上，填表时，在取得何种证书的栏目内，也一应俱全地写上各类证书的名称，以包装自己，进而让招聘人员视他为“复合性人才 […]

注：具备足够的经营资金和有效的公共关系，并且把企业当作长久事业来经营的董事长，又称为企业家。 提要： 董事长和经理人对于彼此之间关系的理解和把握，是掌控企业发展的重要事项。 欲作事先作人，对于董事长和经理人都是一致的！ 第一章 两种角度 理解和把握董事长与经理人之间的关系，必须了解从两种角度对董事长和经理人的分类。 从待人的角度对董事长和经理人的分类 董事长可分为以下三类： 诚信待人，过桥留人。——衣不如新，人不如旧。 诚信待人，期满即止。——追求新鲜，阶段用人。 利益至上，精明现实。——过河拆桥，践踏合约。 经理人可分为以下三类： 诚信待人，珍惜缘份。——诚实履约，愿意续约。 诚信待人，期满即止。——勇于尝新，丰富阅历。 利益至上 […]

企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源理的整合与开发，发挥集团人力资源的协同作用，最大限度地提高人力资源的使用效益，使人力资源价值最大化,从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资源管理效能发挥的保证。 企业集团人力资源管理体系包括人力资源管控模式的确定、管理职能的定位、组织体系的建设、运营体系的设计和监控体系的建设等。 一、企业集团人力资源管控模式的确定 根据企业集团的发展和形成过程，其管控模式一般有“运营管控型，战略管控型和财务管控型”。不同的管控模式对应的人力资源管控模式是不同的，对应集团管控模式的人力资源管控模式一般有“ 全面管理型（业务操作型）、 监管型（政策指导型）和分散管理型（顾问型）”一般 […]

近日，有网友爆出，在“中国消防在线”网站上，河南开封消防支队与漯河消防支队的宣传稿件如出一辙，不同的是漯河政法委书记换成了开封市副市长，而开封市副市长的讲话中竟有“构建和谐平安漯河”的字眼，被网友戏称为“开封指导漯河工作”。(3月24日《华商报》) 丑闻暴露后，舆论哗然。而当事人并不认为这起风波有多严重，河南开封消防支队宣教中心负责人（“开封稿”作者刘铁柱）在接受采访时有承认有抄袭这回事，但是他们聘请的一位文字雇员发表后署他的名字；同时也认为如果“这个稿子要不出现“漯河”两个字，别人也不会看出来。”于是，口水当中那个身为“临时工”的抄袭者被开除也就成了自然而然的事情。 一个堂堂的宣教中心负责人竟然说出“天下文章一大抄，看你会抄不会抄 […]

——从依法治水到依法治国的悖论说起 今年长江与淮河流域又遭遇了水灾，一般人对水灾的认识还都停留在天灾的概念上，听完专家的论坛才知道，今年的水灾依然三分天灾七分人祸。 我国现在大江大河防洪都提高了“百年一遇”的标准，并且投入大量的人力、物力、财力，但依然灾害不断。按照专家的统计，2000年以后的我国遭受水灾程度是1958年的1．8倍，也就是说随着水灾害随着防洪标准的提高而提高。 原因很简单，因为我们的水利工程和不断加固的防洪大堤，阻隔了主河道的水与两岸土地的交流，现在大江大河的水不能再以前那样滋养土地，而是直接奔流到海；由于大坝和河堤的提高，一旦天降大雨地表水无法流进主河道，形成滞涝也就是人们所的内涝。今年重庆的水灾与淮河流域的水灾就 […]

摘自石先广最新法律著作《律师带您走出劳动争议的困境》第七章：劳动争议调解仲裁法条文解析与维权点津。该书将于近期在中国劳动社会保障社出版！ 十七、劳动争议仲裁委员会的设置 【法条原文】第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 【条文解析】这一条是关于劳动争议仲裁委员会设置的规定。首先，本条明确了劳动争议仲裁委员会设置的原则，即按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。具体在设置时法律规定了以下几点：一是省、自治区政府可以根 […]