富士康的失策与对策 　　一、富士康：失败的媒体应对 　　这几天有关富士康的负面报道充斥着媒体，起因是《第一财经日报》报道富士康在广东的工厂存在工作条件恶劣、工人工作超时、工资低廉等现象，富士康很恼火，以名誉侵权为由，将《第一财经日报》的两名记者告上法庭，并索赔3000万元。 　　后来富士康将将诉讼标由3000万变更为1元，两位记者已被冻结的私人财产也随之解冻。但诉讼并没有取消。 　　根据《新京报》周五的报道，《第一财经日报》宣布正式成立律师声援团，来处理已经发生和即将发生的法律事宜，并全力支持两记者将官司进行到底。 　　富士康现在很被动，各种负面的报道充斥着媒体。笔者认为富士康做得很失败，有以下理由： 　　1、媒体是公众利 […]

舒乾经管系列 作为企业家，员工能一心一意工作，公司能更快、更好的发展，是企业家的夙愿。 作为管理者，下属能齐心协力，工作能顺利进行，能实现更多的目标，获得更多的升职资本，是必然的期待，当然，也是人性使然。 当然，任何事情，都不可能一帆风顺。员工罢工，就是帆船起航旅程中，最大的暗礁，是最让经营者、管理者头疼的事情。集体罢工，更让经营者、管理者心悸。 集体罢工，国内一般不会出现。但在现实的企业生活中，经营者、管理者都为此提心吊胆，头疼的很。 没有罢工亲身体验的，听到别家公司出现该情况，立马会心底冒汗。怕！ 当然了，怕是没有用的，问题总归需要解决。解决问题的办法，首先得找原因，那么，集体罢工是由什么原因造成的呢？ 对几次集体罢工的情况，做 […]

　　　　几天前，我目睹了一幕日常生活中经常发生的事。我从徐家汇上实大厦招商银行大厅出来过虹桥路，红灯！所有人都在急切等待绿灯的闪亮。一漂亮女士按耐不住强行过马路，行至马路中间被交通协管员劝阻数次，但她还是硬行通过，同时两人发生口角。而那位漂亮女士最后的话语却是：“象你这样德行的人只配做协管员！神气什么呀！！”，协管员默然。 　　象这样的场景现实生活中应该比比皆是，而那位协管员可以说是一个非常普通的小人物。生活中的所谓“小人物”到处都是，如交通协管员、餐厅服务员、宾馆服务生、公交售票员、出租车司机、保安、保洁员……。人们大都对这些小人物从不放在眼里，甚至对他们 […]

　　 正确地把握现代企业制度的内涵和基本特征，对指导整个企业的改革具有重要的意义。现代企业制度是以企业法人制度为基础，以公司制度为主体，以企业产权制度为核心，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件而展开，由各项具体制度组成，用来处理企业基本经济关系的企业管理系统。 　　现代企业制度应包括以下几层的含义，即：现代企业制度是随着经济发展到不同阶段而变化；现代企业制度是由若干具体制度相互联系而构成的系统；产权制度是现代企业制度的核心；企业法人制度是现代企业制度的基础；现代企业制度是以公司制为典型形式的。其基本特征为： 　　产权清晰 指产权关系与责任的清晰。完整意义上的产权关系是多层次的，它表明企业财产的最终归属，由谁实际占有、谁来 […]

　　　　了解“即时供应”推行企业供应链管理 　　差不多几百年来，一直有一条不成文的规律：一个生产企业必须谨慎地在自己的仓库里储备足够的原材料。因为，如果没有原材料或运行材料而生产就要停顿，给企业带来风险。因此在八十年代初，有的国家提出，工业企业是否确实需要在他们的仓库里装满他们生产所需的原材料，能否用别别的方法来组织生产流程，从而节约高额的存储成本。 　　有一种称谓“即时供应”的方法，在国际上颇为流行和行之有效的原材料管理方法。有人称为“利润的第三资源”。所谓即时供应，是指所有需要的材料都在很短时间里（大多是当天，有时甚至是当时）直接供应给生产车间的。这种供应量 […]

　　　　　　开完会来看文章，不料MSN上热讯家电网的松伟问我：对于TCL没有中文名的现状，您怎么看？这让我一时无语，并觉得盛夏以来初次的压抑感。 　　sinoCES今天收官了，人散了，摄像机关闭了，热闹散去。各种各样的声音已经让我们变得不知所措。但无论何种声音，都不能阻挡中国与世界消费电子发展的潮流，都不能阻挡青岛这座城市总结sinoCES发自内心的持续创新，无论是批评，无论是偏见，也无论是什么，sinoCES带给我们的是更深刻的思考，关乎中国消费电子未来的命运。 　　松伟说，因为几乎所有的国内外品牌都有中文名，TCL现在发布的thecreativelife的提法也有些西化，并不适合中国国情；他对品牌联想做了进一步的分析，海尔&md […]

任何企业都需要作家，没有作家的企业即使有实力，也会象有学问而没有口才者一样令人遗憾。但现在的企业显然没有意识到这个问题的重要性，所以在招聘会上我从未见到哪家企业招聘作家，文化类企业除外。很多企业都招聘文秘，也要求有良好的写作能力，但文秘跟作家是两码事，如今市场竞争越来越激烈，企业应该赶快面向社会招聘作家，拥有一位优秀的作家，足可令企业增添许多光辉。 作家在企业中能干什么工作呢？首先我们要认识作家的特性。作家有超过常人的思想见解，有丰富的情感和想象力，文字功底扎实，写作经验丰富。作家是搞创作的人，是有作品的人，他的作品充满了创造性，这与普通的文秘是截然不同的，文秘的写作一般限于应用文，缺乏创造性和独特性，往往都是后天训练出来的。作家则 […]

榨干下属，而不是榨干自己１ 李政权新书《检修：管理者自我提升的必修课》节选 几乎每一个管理者都知道将下属们的能量调动起来的重要性，但就我们中间的不少管理者来讲，却总会在自己的身上发生“自己都忙死了，下属们却闲死了”的问题。 这并不是一个小问题。因为，我们的心力憔悴并一定就能得到老板的认可，就象老板们使用我们一样，也希望我们能最大限度的激发与调动员工，让团队内的所有成员都能以更积极的投入创造更大的价值；我们的重任一肩挑也难以受到部下们的认可，相反还可能遭到他们的埋怨，对那些需要通过更多的工作中的锻炼来获得提高的下属来讲，我们防碍了他们的进步与能力提升下的更大发展。 我们需要检讨自己。 一个头发都忙没了的故事 我 […]

　　　　借鉴发达国家的成功教育，国内大学生毕业后需要补习的社会能力有哪些？那就是恶补“基础课”，增强动手能力，积累自己的基层工作经验，这段时间是毕业大学生培养自己未来可持续的关键时期！也是大学生与民工在同一基层岗位上的最基本的差别——使命不同！。 　　大学生与民工或一般工人的差别在哪里？在于思想、在于心智、在于有培养前途！这一点我深有体会。我是一九八二年毕业直接分到井队实习的，在实习期间，我和工人师傅一起下钻井干活，和他们一样常常弄得满身油腻。我与他们唯一不同的是，下班后工人们打牌聊天猫在屋子里睡大觉，而我利用下班的时间看书写钻井工作总结和改进心得，实习期结束时我写了厚厚的一本《井场钻 […]

一早上上来，看到几篇关于中国式管理的文章，先就是很高兴，接着就觉得自己应该写点什么？ 中国式管理是什么？以什么为核心，以什么为特征，价值和意义何在？ 中国式管理是什么？ 中国式管理是以中国人思维模式为轨迹的管理，是以中国人哲学为基础的管理。中国式管理不是玄学，中国式管理不是古籍。 中国式管理应该是中国式商业管理的概念，是应该以中国商业实践为研究对象的，是中国式商业实践的提升和总结。 中国式管理以什么为核心？ 中国式管理的核心是什么？人。是感性。 但是，到底是如何地感性，如何地以人为本。其实不同时期有不同表现，包括不同时期的历史思潮对人性的认识和把握也有不同体现。 我们所要探究和把握的，应该是不同时期的商业实践中表现出来的核心指标，其 […]